Методика определения стиля руководства трудовым коллективом предназначена для оценки руководителя со стороны его подчиненных и определения стиля руководства по трем компонентам: директивный, попустительский, коллегиальный.
Методика основана на модели А. Л. Журавлева, полученной в результате изучения процесса управления на производственных предприятиях СССР. Список характеристик, опубликованный в пособии «Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом» (1976) и по форме похожий на опросник, иногда ошибочно перепечатывают как «тест Журавлева».
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации