Стиль руководства трудовым коллективом

Методики определения стиля руководства трудовым коллективом разрабатывались для оценки руководителя со стороны его подчиненных и определения стиля руководства по трем компонентам: директивный, коллегиальный, попустительский.

Методики основаны на модели А. Л. Журавлева, полученной в результате изучения процесса управления на производственных предприятиях СССР в 1970-х годах.

Опросник для определения стиля руководства коллективом авторства самого А. Л. Журавлева был опубликован в 1980 году (довольно часто под названием «тест Журавлева» ошибочно перепечатывают список характеристик, опубликованный в пособии 1976 г. и по форме похожий на опросник). Предназначен для экспертной и групповой оценки руководителя (не для самооценки).

Упрощенный опросник авторства В. П. Захарова, использованный в диссертационном исследовании.

Для самооценки стиля руководства предназначен опросник, разработанный Е. П. Ильиным в конце 1990-х.

Еще один опросник для самооценки был опубликован в книге А. В. Аграшенкова (1997).

Сокращенная модификация (33 пункта) этой методики приводится в книгах Е. П. Ильина.