Методики определения стиля руководства трудовым коллективом разрабатывались для оценки руководителя со стороны его подчиненных и определения стиля руководства по трем компонентам: директивный, коллегиальный, попустительский.
Методики основаны на модели А. Л. Журавлева, полученной в результате изучения процесса управления на производственных предприятиях СССР в 1970-х годах.
Опросник для определения стиля руководства коллективом авторства самого А. Л. Журавлева был опубликован в 1980 году (довольно часто под названием «тест Журавлева» ошибочно перепечатывают список характеристик, опубликованный в пособии 1976 г. и по форме похожий на опросник). Предназначен для экспертной и групповой оценки руководителя (не для самооценки).
Упрощенный опросник авторства В. П. Захарова, использованный в диссертационном исследовании.
Для самооценки стиля руководства предназначен опросник, разработанный под руководством Е. П. Ильина.
Авторы: Е. П. Ильин, Н. К. Тыонг (1999)
Опросник Самооценка стиля управления был опубликован в книге А. В. Аграшенкова (1997). Здесь приводится в оригинальном виде. Сокращенная модификация (33 пункта) этой методики опубликована в сборниках Е. П. Ильина.
✓ пройти бесплатно и анонимно