Инструмент оценки организационной культуры (Organizational Culture Assessment Instrument, OCAI) предназначен для диагностики корпоративной культуры по разработанной авторами модели – «рамочной конструкции конкурирующих ценностей». Методика выделяет четыре типа организационной культуры: клановую, адхократическую, рыночную и иерархическую. Производится измерение как текущего состояния организации, так и будущего (предпочтительного) состояния.
Авторы: K. Cameron, R. Quinn (1999)
Перевод: А. Токарев (2001)
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации