Инструмент оценки организационной культуры (Organizational Culture Assessment Instrument, OCAI) предназначен для диагностики корпоративной культуры по разработанной авторами модели – «рамочной конструкции конкурирующих ценностей». Методика выделяет четыре типа организационной культуры: клановую, адхократическую, рыночную и иерархическую. Производится измерение как текущего состояния организации, так и будущего (предпочтительного) состояния.
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации