Оценка профессиональной дезадаптации

Опросники предназначены для оценки уровня социально-психологической профессиональной адаптации и оценки уровня психологической профессиональной дезадаптации.

Критериями профессиональной адаптации могут служить отношение к производственному предприятию, организации (большая группа), отношение к малой группе, отношение к руководителю, удовлетворенность отношениями с сотрудниками. Общими показателями адаптированности является удовлетворенность содержанием и условиями труда.

Дезадаптация может возникнуть вследствие кратковременных и сильных воздействий среды на человека или под влиянием менее интенсивных, но продолжительных воздействий. Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности – в снижении производительности труда и его качества, в нарушениях дисциплины труда, в повышении аварийности и травматизма.