Опросники, впервые опубликованные в книге «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности», предназначены для оценки уровня социально-психологической профессиональной адаптации и оценки уровня психологической профессиональной дезадаптации.
Критериями профессиональной адаптации могут служить отношение к производственному предприятию, организации (большая группа), отношение к малой группе, отношение к руководителю, удовлетворенность отношениями с сотрудниками. Общими показателями адаптированности является удовлетворенность содержанием и условиями труда.
Дезадаптация может возникнуть вследствие кратковременных и сильных воздействий среды на человека или под влиянием менее интенсивных, но продолжительных воздействий. Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности – в снижении производительности труда и его качества, в нарушениях дисциплины труда, в повышении аварийности и травматизма.
✓ пройти бесплатно и анонимно