Якоря карьеры

Методика Якоря карьеры (Career Anchors) разработана ведущим западным организационным консультантом и специалистом по организационной культуре Эдгаром Шейном для определения ведущих профессиональных мотивов, изучения системы ценностных ориентаций человека, его социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. По мнению автора, карьерные ориентации возникают в процессе социализации, на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры; они устойчивы, и могут оставаться стабильными длительное время.

Методика также известна под названием Опросник карьерных ориентаций.

Автор: Эдгар Шейн (Edgar Schein, 1976)

Адаптация: В. А. Чикер, В. Э. Винокурова (2000)

бесплатно, анонимно, без регистрации

Литература
В. А. Чикер
Психологическая диагностика организации и персонала
СПб.: Речь, 2006
Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки способностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.
карьера стиль работы ценностные ориентации трудовая мотивация лидерство
Смотрите также: