Методика Якоря карьеры
Методика Якоря карьеры (Career Anchors) разработана ведущим западным организационным консультантом и специалистом по организационной культуре Эдгаром Шейном в середине 1970-х годов для определения ведущих профессиональных мотивов, изучения системы ценностных ориентаций человека, его социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. По мнению автора, карьерные ориентации возникают в процессе социализации, на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры; они устойчивы, и могут оставаться стабильными длительное время.
Автор: Эдгар Шейн (Edgar Schein, 1976)
Адаптация: В. А. Чикер, В. Э. Винокурова (2000)
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации
Литература
Психологическая диагностика организации и персонала
СПб.: Речь, 2006, ISBN 5-9268-0187-7
Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки способностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.