Якоря карьеры

Методика Якоря карьеры (Career Anchors) разработана организационным консультантом и специалистом по организационной культуре Эдгаром Шейном для определения ведущих профессиональных мотивов, изучения системы ценностных ориентаций человека, его социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. По мнению автора, карьерные ориентации возникают в процессе социализации, на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры; они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время.

В 2008 году была проведена реадаптация методики применительно к сфере педагогической деятельности.

Другие названия: «Опросник карьерных ориентаций», «Двигатели жизни».