Шкала экстраролевого трудового поведения
1 – Ни разу
2 – Редко
3 – Довольно редко
4 – Иногда
5 – Довольно часто
6 – Часто
7 – Постоянно
№
1
2
3
4
5
6
7
1
Вносить рационализаторские предложения по оптимизации процесса работы или экономии ресурсов организации.
2
Возвращаться на работу с больничного или из отпуска в связи с производственной необходимостью.
3
Оказывать помощь и поддержку новичкам.
4
Вносить усовершенствования в процесс работы, чтобы она могла выполняться лучше или быстрее.
5
Приходить на работу в выходные дни или выполнять ее на дому.
6
Помогать коллеге, у которого очень много работы.
7
По своей инициативе модернизировать и усовершенствовать продукты или услуги, реализуемые организацией.
8
При необходимости выходить на работу, несмотря на плохое самочувствие.
9
Консультировать коллег по вопросам, в которых вы хорошо разбираетесь.
10
Предлагать руководству новые методы и способы, позволяющие сделать работу подразделения более эффективной.
11
Приходить на работу раньше остальных сотрудников.
12
Подменять коллег по их просьбе.
Представленный бланк не является оригинальным и не предназначен для печати и использования в качестве раздаточного материала. Предназначение этого бланка – визуальное отображение ответов респондента в результатах теста на сайте.
Номера ответов – это просто номера для обозначения колонок с ответами. Это НЕ баллы для подсчета показателей.
Оригинальные бланки для оффлайн-исследований и инструкции по подсчету баллов следует брать из первоисточников.