Шкала организационной идентификации

Шкала организационной идентификации (Organizational Identification Scale) позволяет определить уровень идентификации с организацией. Под идентификацией авторы концепции Б. Эшфорт и Ф. Маел понимают смысловой или когнитивный конструкт, означающий, что сотрудник осознает свою принадлежность к организации, переживает положительные эмоции в связи с этим членством, разделяет основные цели, принимает нормы поведения.

Методика широко известна в русском интернете под названием Опросник Липпонена (финский ученый Юкка Липпонен использовал ее модификацию в своей диссертации). Наиболее часто встречается вариант из десяти вопросов – пять об отношении к подразделению, и пять об отношении к организации в целом; бывают и другие варианты. Первоисточник перевода не установлен.