Шкала организационной идентификации (Organizational Identification Scale) позволяет определить уровень идентификации с организацией. Под идентификацией авторы концепции Б. Эшфорт и Ф. Маел понимают смысловой или когнитивный конструкт, означающий, что сотрудник осознает свою принадлежность к организации, переживает положительные эмоции в связи с этим членством, разделяет основные цели, принимает нормы поведения.
Методика широко известна в русском интернете под названием Опросник Липпонена – финский ученый Юкка Липпонен использовал ее модификацию в своей диссертации. Наиболее часто встречается вариант из десяти вопросов: пять об отношении к подразделению, и пять об отношении к организации в целом; бывают и другие варианты.
✓пройти бесплатно и анонимно
✗автор перевода не установлен
✗сведений об адаптации нет