Шкала организационной идентификации

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные

Результат теста

Шкала организационной идентификации
30][6
16

Чем больше баллов по шкале, тем больше уровень идентификации с организацией: сотрудник осознает свою принадлежность к организации, переживает положительные эмоции в связи с этим членством, разделяет основные цели, принимает нормы поведения.

Использованная литература

организация лояльность идентичность