Шкала организационной приверженности (Organizational Commitment Scale, OCS-93) измеряет три подхода к лояльности, позволяющие объяснить природу связи между работником и организацией, снижающей вероятность добровольного ухода сотрудника: эмоциональную привязанность к организации, осознание затрат, связанных с уходом из организации, и ощущение обязательств перед организацией.
✓ пройти бесплатно и анонимно