Шкала ролевого конфликта в деятельности руководителя

Шкала ролевого конфликта в деятельности руководителя позволяет диагностировать и дифференцировать по степени выраженности наличие психологического конфликта у руководителя при выполнении социальной роли в условиях перекрестных ожиданий по отношению к нему как к управленцу. Кроме того, методика позволяет сделать вывод о том, какие стороны в деятельности руководителя вызывают конфликтные переживания.