Бланк: Шкала ролевого конфликта в деятельности руководителя

Шкала ролевого конфликта в деятельности руководителя
бланк мужской | женский
1 – В очень высокой степени
2 – В высокой степени
3 – В средней степени
4 – В слабой степени
5 – В очень слабой степени
1
2
3
4
5
1
Мне случается действовать в условиях, когда люди, чьи мнения мне приходится учитывать (чьи мнения для меня важны), имеют противоположные представления (мнения) о том, как я должен действовать.
2
Бывает, что руководство требует от меня выполнения плана любой ценой, а исполнители ждут от меня чуткого и внимательного отношения к себе.
3
Мне приходится решать производственные вопросы, когда у исполнителей и руководства цеха различное понимание конкретных ситуаций, целей, задач и сроков их выполнения.
4
Бывает, что руководство и исполнители имеют противоположное (разное) мнение о том, какие воздействия (руководства) на группу я должен применять.
5
Руководство считает, что я должен обладать настойчивостью, умением требовать, исполнители считают, что я должен прежде всего быть чутким, внимательным, входить в «их положение».
6
Случается, что разные представления о моих обязанностях у руководства и исполнителей доставляют мне много хлопот, неприятностей.
7
Бывает, что я получаю одновременно два или более срочных задания от руководителей разного уровня управления (например, от непосредственного и вышестоящего или от начальника и его заместителей). Оба считают свое задание первоочередным.
8
Случается, что, когда я применяю «мягкие» меры воздействия, мной недовольно руководство, а если «жесткие», то исполнители.
9
Мне приходится работать в ситуациях, когда исполнители ждут от меня одного решения, а руководство – другого.
10
При решении производственных вопросов мне приходится совершать такие поступки (действия), которые признаются одними людьми и отрицаются другими, причем мнение и тех и других я должен учитывать в одинаковой степени.
11
Бывает, что я должен одновременно удовлетворять требованиям (ожиданиям) и руководства, и исполнителя, а они не всегда совпадают.
12
Иногда знаешь, что нельзя так делать, но в интересах дела, производства приходится поступать (выполнять).
13
Бывает, что заработная плата не компенсирует моих усилий по выполнению моих производственных обязанностей.
14
Я чувствую, что у меня слишком много обязанностей и маловато прав.
15
Случается, что я должен и имею право наказать за проступок «по всей строгости закона», а обстоятельства таковы, что приходится ограничиваться только разговором или другим легким наказанием.
16
Мне приходится требовать соблюдения трудовой дисциплины в условиях неритмичности и простоев производства.
17
Мне случается получать задания без необходимых для выполнения людских резервов и материалов.
18
Бывает, что требуют выполнять задание немедленно, а мы в это время выполняем другое, не менее срочное задание.
19
Бывает, что приходится жертвовать качеством, для того чтобы сделать большее количество, а это лежит на моей совести.
20
Я постоянно работаю на пределе моих сил.
21
Бывает, что для того, чтобы выполнить задание, приходится потупиться некоторыми установленными правилами (инструкциями).
22
Бывает, что за одну смену невозможно сделать все, что нужно, весь планируемый объем работ.
23
Мне приходится выполнять работу, которая не соответствует моим желаниям, устремлениям.
24
Случается, что меня затрудняет работа в условиях, когда я обращаюсь к исполнителям с просьбами, советами (уговорами), а руководство ко мне – с приказами и «нажимами».
25
Мне приходится разрешать споры, разногласия (конфликты) среди исполнителей, а я чувствую, что роль судьи не для меня.
26
Мне приходится делать ежедневно большое количество бесполезной, ненужной и несвойственной моему положению работы, а это выводит меня из себя.
27
Меня тяготит постоянный контроль за поведением и работой других.
28
Мне приходится работать в условиях, когда я не вижу перспективы своего служебного роста.
29
Мне приходится работать в условиях, когда престиж непосредственного руководителя на нашем предприятии не так высок, как мне хотелось бы.
30
Мне часто приходится выполнять работу не так, как мне хотелось бы.
31
Мне приходится работать в условиях, когда мое мнение о способах выполнения работы расходится с мнением руководства, а это осложняет работу.
32
Меня беспокоит (угнетает), что на мне лежит большая ответственность.
33
Мне приходится выполнять задания (действовать) по указке вышестоящего руководителя, хотя я лично имею совершенно другое мнение на этот счет.
34
Бывает, что, когда я действую против ожиданий, требований моей группы, подчиненных мне исполнителей, мне не по себе.
35
Бывает, что количество обязанностей, которые я должен выполнять, мешает хорошему качеству их выполнения.
36
Случается, что моя работа служит помехой (препятствием) для моей семейной (личной) жизни из-за большой занятости, постоянных задержек на производстве.
37
На мне «висит» столько обязанностей и дел на работе, что не передохнуть.
38
Мне приходится выполнять противоречивые обязанности, а это всегда вызывает внутреннюю напряженность.
39
Случается, что нелегко учитывать интересы разных людей, групп, так как часто они слишком противоречивы.

Представленный бланк не является оригинальным и не предназначен для печати и использования в качестве раздаточного материала. Предназначение этого бланка – визуальное отображение ответов респондента в результатах теста на сайте.

Номера ответов – это просто номера для обозначения колонок с ответами. Это НЕ баллы для подсчета показателей.

Оригинальные бланки для оффлайн-исследований и инструкции по подсчету баллов следует брать из первоисточников.