Методика гендерной самооценки лидерского стиля позволяет изучать два стиля лидерского поведения – деловой (ориентированный на задачу) и социо-эмоциональный (ориентированный на взаимоотношения).
Автор: R. Bales (1953)
Адаптация: Т. В. Бендас (2006)
Название опросника авторское (Т. В. Бендас), причем тут гендер – непонятно.
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации