Бланк: Шкала настойчивости в поиске работы

Когда меня попросили бы указать мой опыт работы в какой-то должности, я упомянула бы только опыт оплачиваемой работы.

Если бы я услышала, что какой-то незнакомый человек говорит об открытии интересной вакансии, я бы воздержалась от дальнейших расспросов.

Я спросила бы нанимателя, не имеющего свободных вакансий, не знает ли он других нанимателей, у которых могла бы найтись вакансия.

Я занизила бы свою квалификацию, чтобы наниматель не подумал, будто у меня более высокая квалификация, чем на самом деле.

В поисках работы я скорее воспользовалась бы к услугами бюро по трудоустройству, нежели стала бы непосредственно обращаться к нанимателям.

Перед собеседованием я поговорила бы с каким-нибудь служащим данной организации, чтобы побольше узнать о ней.

Я не решилась бы задавать вопросы, когда со мной проводят собеседование по поводу устройства на работу.

Я старалась бы избегать контактов с потенциальными нанимателями по телефону или в личной беседе, ибо мне бы всё время казалось, будто они слишком заняты, чтобы говорить со мной.

Если бы представитель фирмы, которому поручено, очень опаздывал на собеседование со мной, я бы ушла или договорилась о встрече в другое время.

Я считаю, что опытный специалист службы занятости имеет лучшее представление, чем я сам, о том, на какую работу мне следует устраиваться.

Если бы секретарша сказала, что потенциальный наниматель слишком занят, чтобы поговорить со мной, я прекратила бы свои попытки войти в контакт с ним.

Получить именно ту работу, которую хочешь, – это, в значительной степени, вопрос везения.

Я скорее вошла бы в непосредственный контакт с человеком, на которого буду работать, нежели обратилась бы в отдел кадров этой организации.

Я воздержалась бы от просьб к профессорам или куратору студенческой группы написать мне рекомендательные письма.

Я не стала бы проситься на работу, если бы не имела всех навыков и квалификаций, перечисленных в опубликованном описании вакансии.

Я попросила бы нанимателя о повторном собеседовании, если бы почувствовала, что первое прошло «не на высоте».

Я не стала бы обращаться в какую-либо организацию по поводу трудоустройства наобум (то есть, если бы не располагал информацией, что у них есть вакантное место).

Если бы мне не удалось получить работу, я бы позвонила нанимателю и спросила, как я могу улучшить свои шансы на получение подобной должности.

Я чувствовала бы себя неудобно, обращаясь к друзьям с просьбой подсказать, где бы найти работу.

При таком бедном предложении на рынке труда, которое сложилось в настоящий момент, я, пожалуй, согласилась бы на любую работу, какую смогла бы получить.

Если бы отдел кадров отказался дать мне направление на собеседование, я обратилась бы непосредственно к человеку, на которого хотела бы работать, если бы чувствовала себя достаточно квалифицированным для данной должности.

Я скорее согласилась бы беседовать с вербовщиками, которые приходят в студенческие городки или на ярмарки вакансий, чем контактировать непосредственно с нанимателями.

Если проводящий собеседование говорит: «Я свяжусь с вами, если у нас будут вакансии», – то я полагала бы, что здесь мне больше нечего предпринять.

Я проверила бы разные доступные вакансии перед тем как решать, какую работу я хотел бы получить.

Я воздержалась бы обращаться к незнакомому человеку за информацией об областях профессиональной деятельности, которые меня интересуют.