Бланк: Шкала настойчивости в поиске работы

Когда меня попросили бы указать мой опыт работы в какой-то должности, я упомянул бы только опыт оплачиваемой работы.

Если бы я услышал, что какой-то незнакомый человек говорит об открытии интересной вакансии, я бы воздержался от дальнейших расспросов.

Я спросил бы нанимателя, не имеющего свободных вакансий, не знает ли он других нанимателей, у которых могла бы найтись вакансия.

Я занизил бы свою квалификацию, чтобы наниматель не подумал, будто у меня более высокая квалификация, чем на самом деле.

В поисках работы я скорее воспользовался бы к услугами бюро по трудоустройству, нежели стал бы непосредственно обращаться к нанимателям.

Перед собеседованием я поговорил бы с каким-нибудь служащим данной организации, чтобы побольше узнать о ней.

Я не решился бы задавать вопросы, когда со мной проводят собеседование по поводу устройства на работу.

Я старался бы избегать контактов с потенциальными нанимателями по телефону или в личной беседе, ибо мне бы всё время казалось, будто они слишком заняты, чтобы говорить со мной.

Если бы представитель фирмы, которому поручено, очень опаздывал на собеседование со мной, я бы ушел или договорился о встрече в другое время.

Я считаю, что опытный специалист службы занятости имеет лучшее представление, чем я сам, о том, на какую работу мне следует устраиваться.

Если бы секретарша сказала, что потенциальный наниматель слишком занят, чтобы поговорить со мной, я прекратил бы свои попытки войти в контакт с ним.

Получить именно ту работу, которую хочешь, – это, в значительной степени, вопрос везения.

Я скорее вошел бы в непосредственный контакт с человеком, на которого буду работать, нежели обратился бы в отдел кадров этой организации.

Я воздержался бы от просьб к профессорам или куратору студенческой группы написать мне рекомендательные письма.

Я не стал бы проситься на работу, если бы не имел всех навыков и квалификаций, перечисленных в опубликованном описании вакансии.

Я попросил бы нанимателя о повторном собеседовании, если бы почувствовал, что первое прошло «не на высоте».

Я не стал бы обращаться в какую-либо организацию по поводу трудоустройства наобум (то есть, если бы не располагал информацией, что у них есть вакантное место).

Если бы мне не удалось получить работу, я бы позвонил нанимателю и спросил, как я могу улучшить свои шансы на получение подобной должности.

Я чувствовал бы себя неудобно, обращаясь к друзьям с просьбой подсказать, где бы найти работу.

При таком бедном предложении на рынке труда, которое сложилось в настоящий момент, я, пожалуй, согласился бы на любую работу, какую смог бы получить.

Если бы отдел кадров отказался дать мне направление на собеседование, я обратился бы непосредственно к человеку, на которого хотел бы работать, если бы чувствовал себя достаточно квалифицированным для данной должности.

Я скорее согласился бы беседовать с вербовщиками, которые приходят в студенческие городки или на ярмарки вакансий, чем контактировать непосредственно с нанимателями.

Если проводящий собеседование говорит: «Я свяжусь с вами, если у нас будут вакансии», – то я полагал бы, что здесь мне больше нечего предпринять.

Я проверил бы разные доступные вакансии перед тем как решать, какую работу я хотел бы получить.

Я воздержался бы обращаться к незнакомому человеку за информацией об областях профессиональной деятельности, которые меня интересуют.