Прогнозно-диагностическая методика Карьера предназначена для измерения уровня погружения руководителя в критический возраст и качественной квалификации его возможностей в зависимости от соотношения основных параметров. Методика дает возможность на основе учета всего двух параметров (активности и объективности) получить конкретную информацию о положении человека на шкале «начало карьеры – середина карьеры – закат карьеры».
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику