Методика Выявление представлений о доверии в организации разработана на основе модифицированной концептуальной модели доверия в организации Роберта Шо. Согласно данной модели, в структуре доверия выделяются три ключевых составляющих: результативность, порядочность и забота о других.
Авторы: Т. Ю. Базаров, Н. Т. Кариева (2022)
✓ пройти бесплатно и анонимно