Готовность к организационным изменениям (Readiness for Organizational Change, ROC) – наиболее часто и широко используемый инструмент для оценки отношения к переменам. Он разработан для оценки психологической готовности на индивидуальном уровне, имеющей большое значение для успешности реализации изменений в организациях.
Автор: D. Holt et al. (2007)
Адаптация: Е. А. Наумцева (2016)
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации