Опросник Производственные ситуации применяется для определения личностных особенностей руководителей и кандидатов на руководящие должности. Методика выявляет четыре вида ориентации руководителя: на интересы дела, на психологический климат и взаимоотношения в коллективе, на себя, на официальную субординацию.
В данной онлайн-версии некоторые чисто производственные формулировки изменены на более общие (вместо «цех», «бригадир», «рабочий» – «подразделение», «руководитель», «сотрудник»). Необходимо учитывать, что методика – советских времен. Сами ситуации, впрочем, мало изменились, а вот некоторые решения сейчас выглядят анахронично.
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации