Опросник оценки совместимости сотрудника с отраслевым типом организационной культуры позволяет оценить степень соответствия сотрудника (кандидата) отраслевым особенностям организационной культуры предприятия, или же при массовом опросе сотрудников установить отраслевой тип организационной культуры предприятия.
Методика разработана на основе отраслевой модели Т. Дила и А. Кеннеди. Авторы модели выделили четыре отраслевых типа организационной культуры: торговую, спекулятивную, инвестиционную и административную.
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику