Опросник Организационная справедливость измеряет три вида организационной справедливости: распределительную, процедурную и справедливость взаимодействия. Вопросы задаются сотруднику организации.
Опросник является комбинированной адаптацией двух зарубежных методик: Distributive and Procedural Justice (Sweeney, McFarlin, 1997) и Distributive, Procedural and Interactive Justice (Niehoff, Moorman, 1993).
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику