Шкала организационного цинизма, OCS

Шкала организационного цинизма (Organizational Cynicism Scale, OCS) измеряет негативное отношение к организации, в которой работает человек. В структуре организационного цинизма выделяются три аспекта: когнитивный, эмоциональный и поведенческий.

Шкала организационного цинизма, OCS | бланк | пример

Автор: P. Brandes et al. (1999, 2015)

Адаптация: М. В. Павлова, С. К. Нартова-Бочавер и др. (2022)

✓пройти бесплатно и анонимно

✓сделано по первоисточнику

Литература

М. В. Павлова, М. М. Дзюбенко, С. К. Нартова-Бочавер. Шкала организационного цинизма: адаптация русскоязычной версии // Социальная психология и общество, 2022. №3
P. Brandes, R. Dharwadkar, D. J. Does. Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisior Perspectives on Work Outcomes // The 36th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management. Philadelphia. 1999
D. Bellini, T. Ramaci, M. Bonaiuto. The Restorative Effect of the Environment on Organizational Cynicism and Work Engagement // Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2015. 3(3)