Опросник организационной справедливости (Organizational Justice Scale) состоит из ряда утверждений, с помощью которых респондент оценивает заданную организационную процедуру (например, аттестацию или прием на работу). Автор выделяет четыре аспекта справедливости организационного взаимодействия: дистрибутивный, процедурный, межличностный и информационный.
Автор: J. Colquitt (2001)
Адаптация: О. А. Гулевич, В. Ф. Спиридонов (2009)
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику