Бланк: Опросник инновационной готовности персонала

Люди в основном стремятся открывать, создавать, осваивать что-то новое.

Я постоянно ищу способы усовершенствования своей деятельности.

Подготовка отчётности по внедрению инновационного проекта – вещь для меня очень сложная.

В случае неудачи я обычно не переживаю, а делаю новую попытку.

Контроль за результатами внедрения инноваций в нашей организации хорошо продуман.

Я стараюсь, чтобы новое в работе не проходило мимо меня.

Я работаю над новыми технологиями, чтобы быть лучшей в своём деле.

Я плохо знакома с положениями нашей организации, касающимися инноваций.

Если я что-то придумываю, я верю, что у меня получится.

«Пойди туда, не знаю куда» – вот девиз инновационной деятельности в нашей организации.

Я испытываю дискомфорт при мысли, что меня заставят внедрять какое-нибудь новшество.

Меня привлекает процесс приобретения новых знаний и навыков.

Мне совершенно непонятно, как оценить приблизительную стоимость внедрения инновации в моей сфере.

Я не ставлю глобальных целей, предпочитая не рисковать.

Я не знаю, какие программы по внедрению инноваций есть в нашей организации.

Я против включения в рабочую группу по внедрению инноваций.

Мне нравится идти в ногу со временем, поэтому я всегда за новейшие технологии.

Трудно представить, какая информация нужна участникам инновационного проекта.

Обычно я не только предлагаю новое, но ещё и знаю, как реализовать идею на практике.

Включаясь в процесс внедрения новшеств, я знаю, в чём будет заключаться поощрение.

Те, кто внедряет новшества, – выскочки и карьеристы.

Освоение новых технологий позволяет реализовать множество своих способностей.

Я хорошо представляю себе этапы внедрения новых технологий (инноваций).

Я не люблю перемен, они требуют напряжения сил.

Внедрение инноваций в нашей организации сопровождается информированием об их обоснованности.

Люди, которые реализуют новые технологии, часто не несут ответственности за последствия их внедрения.

Я участвую в нововведениях, потому что мне нравится быть членом рабочей группы (комитета).

Мне трудно представить, как можно увлечь работников инновациями.

Я очень боюсь неудач и нервничаю, приступая к работе над чем-либо новым.

У нас в организации регулярно проводится обучение новым технологиям.

Мне бы хотелось работать с людьми, которые не дают другим покоя, заставляют проявлять инициативу, осваивать новое.

Участвуя в инновациях, я одновременно решаю свои собственные задачи.

Я вряд ли сумею разработать план мероприятий по реализации новшества.

Я редко проявляю инициативу, предпочитаю хорошо делать привычную работу.

Инновационная деятельность не входит в число ценностей коллектива, в котором я работаю.

Я не вижу проблемы в том, чтобы поменять что-то в своей работе, освоив новую технологию.

Инновации меня не особенно интересуют, я скорее вынуждена участвовать в их внедрении.

Мне не составит труда оформить документы по инновационному проекту в соответствии с принятой схемой.

У меня есть склонность к поиску новых способов решения ежедневных задач.

Внедрение инноваций обозначено как ключевая ценность нашей организации.

Я уважаю людей, не дающих жить другим по старинке.

Участвовать в инновациях приходится, чтобы быть на хорошем счету.

Я знаю, как распределить роли в инновационном проекте.

Многие коллеги обращаются ко мне за советом по поводу новых технологий.

В нашей организации налажено взаимодействие между подразделениями, работающими над внедрением инноваций.

Мне бы хотелось, чтобы инновационными проектами в нашей организации занимался кто-то другой.

Я считаю, что люди, которые участвуют в реализации инноваций, следуют ожиданиям руководства.

Если бы меня назначили руководителем инновационного проекта, я бы растерялась.

Часто я вижу несколько вариантов решения какой-либо проблемы.

При реализации инновационных проектов в нашей организации эффективно распределяются обязанности между участниками.