Методика Мотивационный профиль Ричи-Мартина предложена американскими специалистами по подготовке персонала Шейлой Ричи и Питером Мартином в книге «Управление мотивацией» («Motivation Management», 1999).
Тест позволяет выявлять факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником, а также те факторы, которым он придает мало значения как потенциальным источникам удовлетворения выполняемой работой. Авторы рассматривают 12 факторов.
Авторы: S. Ritchie, P. Martin (1999)
Перевод: Л. Э. Лалаян (2004)
✓ пройти бесплатно и анонимно