Методика Оценка лояльности сотрудников основана на методе равнокажущихся интервалов Л. Терстоуна и направлена на измерение отношения сотрудника к организации. Лояльное отношение предполагает верность сотрудника целям, интересам, ценностям, направленности деятельности и сохранение собственности организации.
В исходной публикации (Никифоров 2001) ключ неверный – часть вопросов, очевидно, должны быть обратными. В этом виде, распространившемся по интернету, тест выдает бессмысленный результат. Корректного варианта, судя по всему, не существует.