Методика Оценка лояльности сотрудников основана на методе равнокажущихся интервалов Л. Терстоуна и направлена на измерение отношения сотрудника к организации. Лояльное отношение предполагает верность сотрудника целям, интересам, ценностям, направленности деятельности и сохранение собственности организации.
В публикации опросника (Никифоров 2003) ключ неверный – часть вопросов должны быть обратными. В этом виде тест выдает бессмысленный результат. В учебнике (Почебут 2000) полярность суждений также не указана.