Методика Компоненты репутации организации позволяет измерить уровневые и структурные компоненты репутации, обращая особое внимание на ее социально-психологические составляющие и рассматривая репутацию как результат эффективных коммуникаций разного уровня и содержания.
Методика выявляет основные «репутационные платформы» компании: качество продукции/услуг компании, условия работы, особенности управления и лидерства, финансовые показатели, социальная ответственность и позиционирование компании и относится к качественным методам оценки репутации.
Методика диагностирует, кроме этого, также и принципы достижения поставленных репутационных целей, формирующих общественную установку (видимость, отличительность, аутентичность, прозрачность и согласованность), а также эмоциональную привлекательность компании, включающую в себя большинство индивидуальных и социальных функций общения, тесно связанных с репутацией организации.
✓ пройти бесплатно и анонимно