Методика ФаМеМо предназначена для диагностики основных компетентностей организатора групповой работы, включая три характеристики (шкалы): фасилитатора, медиатора, модератора. Опросник адресован непосредственно руководителям, менеджерам, которым необходимо оценивать собственные управленческие качества.
Роли мастера групповой работы – модифицированный вариант методики для внешней оценки компетентностей управленца, то есть выявления мнений участников управляемой им группы. Утверждения переформулированы в третьем лице.
✓пройти бесплатно и анонимно
✗опросник не публиковался