ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ОНЛАЙН

Ориентировочная анкета Смекала-Кучера

Ориентировочная (или ориентационная) анкета Басса (Bass Orientation Inventory), – методика определения направленности личности человека: личностной (на себя), деловой (на задачу) и коллективистской (на взаимодействие). Полученные результаты позволяют учитывать реакции респондента на предполагаемые ситуации, связанные с работой или участием в них других людей, а также понять, какие виды удовлетворения и вознаграждения он предпочитает.

Оригинальная анкета разработана Бернардом Бассом в 1967 году, русскоязычная адаптация сделана в 1981 году. Также широкое распространение получил немного видоизмененный вариант этой методики авторства чешских психологов Смекала и Кучера в русской адаптации Л. А. Верещагиной (2003).

Автор: Бернард Басс (Bernard M. Bass, 1967)

Адаптация: Н. Н. Обозов (1981)

Авторы: В. Смекала, М. Кучера (V. Smekala, M. Kucera); на осн. Басс (1967)

Адаптация: Л. А. Верещагина (2003)

бесплатно, анонимно, без регистрации

Литература
А. А. Реан
М.: Михайлов, 1999, ISBN 5-8016-0044-2
Книга посвящена неизменно привлекательной и актуальной теме – психологии изучения личности. В ней подробно рассматриваются разнообразные личностные феномены и методы их изучения. В центре внимания такие вопросы как мотивация, ответственность, самоотношение, дисгармоничность характера, агрессивность. В книге детально обсуждаются не только методы изучения этих и других важных личностных феноменов, но и основательно рассматривается их собственно психологическое содержание, приводятся результаты многочисленных эмпирических исследований.
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу
А. С. Слепцова
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу
М.: Эксмо, 2005, ISBN 5-699-09903-4
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека.