Постоянное выполнение роли руководителя в противоречивых ситуациях приводит к формированию специфического типа личности руководителя, который иногда относят к парадоксальному типу личности. Основная его особенность заключается в том, что в личности такого управленца не просто уживаются противоречивые черты, но такой руководитель, сохраняя свое физическое и психическое здоровье, проявляет разнообразное поведение, противоречивое по своей сути. Успешность реализации деятельности такого руководителя зависит от его способности и умений решить проблему интеграции противоречивых характеристик, требований, социальных функций и ролей в целостный процесс управленческой деятельности, или иначе – совместить несовместимое, оказавшись в ситуации конкурирующих давлений.
Опросник Степень парадоксальности личности разработан для выявления этой характеристики или способности, которую авторы условно назвали «совмещать несовместимое» (или парадоксальность).
✓ бесплатно, анонимно, без регистрации