Определитель Юнгианского типа, OEJTS (аналог MBTI)

Типология личности Майерс-Бриггс создана на базе типологии Карла Густава Юнга в 1940-х годах двумя американками, Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. На её основе была разработана система психологического тестирования MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), относящая людей к одному из 16 типов. Несмотря на недостаточное научное обоснование, система получила широкое практическое распространение и коммерческую успешность в западных странах.

Заинтересовавшийся этой темой человек найдет в интернете десятки, если не сотни онлайн-тестов, либо прямо названных «MBTI», либо как-то ссылающихся на эту типологию. Это иллюзия: настоящий тест MBTI можно пройти только платно, и только у сертифицированного специалиста (или найти руководство и посчитать вручную). В рунете под вывеской «MBTI» можно встретить, в лучшем случае, тест Кейрси, а чаще всего – чорт знает что, неизвестно кем написанное, и неизвестно на чем основанное.

В зарубежном интернете сложилась аналогичная ситуация. Поэтому авторы проекта Open Psychometrics задались целью создать открытый аналог MBTI, основываясь если не научно-психологическом подходе (с этим у типологии Майерс-Бриггс и в оригинале всё очень спорно), то хотя бы на научно-статистическом. О методе разработки и об объемах обработанных данных можно почитать здесь. Получившийся в результате опросник The Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) стал, согласно сравнительному исследованию авторов, самым точным онлайн-определителем типа Майерс-Бриггс (под точностью тут понимается совпадение полученного результата с типом, определенным официальным тестом MBTI).

Для прохождения предлагается русский перевод последней версии OEJTS 1.2 (2015).

Валидность MBTI и производных тестов в научных кругах подвергается сомнению.

купить

И. Бриггс, П. Майерс

MBTI: определение типов. У каждого свой дар

М.: Карьера Пресс, 2014, ISBN 978-5-00074-020-0

купить

Индикатор типов Майерс-Бриггс, разработанный на основе типологии Карла Юнга, побил все мыслимые рекорды по своей популярности. С его помощью можно выявить, что является более предпочтительным для человека: экстраверсия или интроверсия, интуиция или ощущение, мышление или чувство, суждение или восприятие. Зачем? Чтобы понять, почему дорогие нам люди видят мир иначе, чтобы осознать причины недопонимания с родителями, детьми, чтобы выбрать работу, созвучную личности. Эта книга, ставшая бестселлером, помогла тысячам читателей принять уникальные особенности своих близких, коллег и свои собственные и конструктивно их использовать.

купить

Дэвид Кейрси

Пожалуйста, пойми меня - II

М.: Черная белка, 2011, ISBN 978-5-91827-018-9

купить

Легендарный бестселлер американского психолога, профессора Калифорнийского государственного университета Дэвида Кейрси «Пожалуйста, пойми меня – II» впервые представляется вниманию российского читателя. Книга стала результатом сорока лет исследовательской работы и развития оригинальной идеи Девида Кейрси о четырех видах темперамента. Книгу открывает знаменитый Опросник Кейрси, позволяющий определить психологический тип человека, и который широко известен и популярен во всем мире. В издание включен также новый короткий опросник «Четыре темперамента», определяющий базовый темперамент человека.

онлайн

купить

Отто Крегер, Джанет Тьюсен

Почему мы такие? 16 типов личности

М.: Альпина Паблишер, 2018, ISBN 978-5-9614-6732-1

онлайн

купить

Люди непохожи друг на друга, и это часто приводит к конфликтам и душевным страданиям. Понимание природы этих различий сделает нашу жизнь гораздо более гармоничной. Надо лишь осознавать, что каждый человек с рождения относится к определенному типу личности, и учитывать особенности этого типа. Используя в качестве главного инструмента знаменитый Индикатор типов Майерс-Бриггс, авторы рисуют портреты всех 16 типов, рассказывают о том, как наши природные предпочтения влияют на нашу судьбу, неизбежно проявляясь в профессиональной и личной жизни. Опираясь на свой многолетний опыт работы, Отто Крегер и Джанет Тьюсен учат, с какими человеческими свойствами необходимо мириться, а какие можно пытаться изменить, чего стоит ожидать или требовать от своих близких, друзей и коллег, а что те никогда нам не дадут.