1. Вы пришли устраиваться на новую работу. Что вас беспокоит в первую очередь?
Каков оклад и система выплаты заработной платы.
Что за люди здесь работают и какие взаимоотношения в коллективе.
Большая ли здесь «текучка» и существуют ли системы взысканий и штрафов.
Существует ли система отпусков и декретов, можно ли брать отгулы и т. п.
Что представляет собой руководство, насколько сильно оно вмешивается в работу сотрудников.
Что именно будет входить в мои обязанности и много ли у меня их будет.
Насколько жесткий график работы и надо ли оставаться после окончания рабочего дня или выходить по субботам.
Соответствует ли работа моей специальности и образованию.
Придется ли мне выполнять однообразную монотонную работу.
Смогу ли я гордиться том, что работаю в этой организации или по крайней мере не краснеть перед друзьями.
2. Вас пересадили за новый компьютер. Ваша реакция:
Может быть, хоть теперь у меня появится свободное время и работать будет легче.
Интересно знать, как на это отреагируют мои коллеги.
А могу ли я теперь рассчитывать на прибавку к жалованью.
Главное, чтобы меня не пересадили обратно.
Ну хоть какое-то разнообразие.
Теперь я с удовольствием смогу освоить новые программы.
Интересно знать, насколько сильное у него излучение и есть ли защитный экран.
Приставят ли ко мне наставника или позволят разобраться во всем самостоятельно.
Вот теперь, когда я уже не сижу за старой развалюхой, я могу говорить, что работаю на компьютере.
Хочется надеяться, что это положительное изменение и можно расценивать как внимание со стороны руководства.
3. В вашем отделе сменилось руководство. Новый начальник активно приступил к своим обязанностям и начал с изучения штата сотрудников: профпригодности, лояльности, коммуникабельности и т. п. Чего вы опасаетесь или ожидаете от нового руководителя?
Как бы не полетели головы и не последовала череда увольнений.
Главное, чтобы он не вмешивался в мою работу и не ввел строгого контроля за распределением и исполнением работы.
Главное, чтобы он не решил обзавестись прихвостнями и стукачами, поскольку некоторые сотрудники отдела с огромным удовольствием возьмут на себя эту обязанность, и тогда никому не поздоровится.
Может быть, теперь мне наконец-то удастся проявить себя во всей красе и в полном объеме использовать свои знания.
Надо получше его изучить и попробовать попросить пересадить меня поближе к окну (подальше от входа, купить вентиляторы и т. п.).
Хоть и принято считать, что новая метла по-новому метет, но в целом я позитивно отношусь к этим изменениям, особенно если в этой связи изменятся и мои обязанности.
Всё будет зависеть от того, насколько у него хорошая репутация в определенных кругах.
На прежнего начальника было не угодить, а от этого и вовсе неизвестно, что ждать.
Хочется надеяться, что теперь я смогу точно узнать, в чем заключаются мои обязанности, и сотрудникам и их работе будет уделяться больше внимания.
Может быть, ему удастся наконец выбить нам систему премий или более высокую ставку.
4. Ваши коллеги, недовольные руководством, решили написать служебную записку, в которой можно было бы изложить все свои требования. Вас тоже просят под ней подписаться. Будете ли вы это делать и почему?
Вряд ли, я не желаю участвовать в заговорах и интригах, на которые способны инициаторы этой акции.
Подпишу, если в записке требования по улучшению условий труда сотрудников.
Подпишу, если в записке требования повышения заработной платы.
Подпишу, если там требования по уменьшению нагрузок.
Подпишу, если это просьба послать часть сотрудников на курсы повышения квалификации.
Не думаю, я не хочу, чтобы потом руководство контролировало каждый мой шаг.
Почему бы и нет, если это поможет изменить ситуацию к лучшему.
Не знаю, для меня это трудный вопрос, но, с другой стороны, – это способ привлечь внимание руководства к своим подчиненным.
Будет зависеть от того, как руководство реагирует на подобные выходки со стороны сотрудников.
Не подпишу ни за какие коврижки – я не хочу потерять работу.
5. Вас неожиданно вызывает к себе начальник, не предупреждая, о чем именно пойдет речь. Что вы думаете по этому поводу?
Не иначе, как попросит написать заявление об увольнении.
Возможно, он хочет прибавить мне жалованье.
Может быть, он хочет перевести меня в другой отдел или поручить какую-нибудь новую работу.
Может быть, мне наконец удастся объяснить, как тяжело работать в таких условиях (любые варианты любых не устраивающих вас условий).
Больше всего вы бы хотели, чтобы предоставилась возможность попросить о том, чтобы самой решать, какую работу когда необходимо выполнять.
Вам бы хотелось сказать ему, что у вас нет возможности и на треть использовать свои навыки и способности.
Может быть, это из-за того, что на днях вы повздорили с кем-то из ваших коллег.
Может быть, удастся пожаловаться на смертельную усталость и выпросить отпуск.
Наверняка будет отчитывать за плохую работу.
Ничего не думаю, приду – узнаю.
6. Если вам приходится (или руководство обращается к вам с подобной просьбой) работать сверхурочно, что вы думаете по этому поводу?
Что много работать вредно для здоровья, и я не собираюсь этого делать.
Буду решать, как поступить, в зависимости от того, как будут вести себя остальные сотрудники.
Если отказ может обернуться для меня увольнением, то придется согласиться.
Мне это нетрудно, я могу остаться и сделать всю работу, обидно только, что нет грамотного распределения работы, чтобы не случалось подобных ситуаций.
Я, конечно, могу на это согласиться, но только за дополнительную плату.
Я и так работаю слишком много и при этом очень неплохо – со своими обязанностями справляюсь, так что не намерена тратить свое личное время.
В порядочных организациях такого безобразия случаться не должно.
Останусь только в том случае, если я сама вижу, что рабочего времени мне не хватает, и сама приму решение задержаться после работы.
Ничего хорошего в этом, конечно, нет, но, с другой стороны, мне приятно, что я являюсь незаменимым сотрудником.
С оглашусь я или нет, будет зависеть от моего настроения и от того, запланированы ли у меня личные дела на вечер.
7. Если вы примете решение уйти с работы, какая, на ваш взгляд, самая серьезная причина для такого шага?
Плохие взаимоотношения в коллективе.
Невозможность карьерного роста.
Неудовлетворительные условия труда или, например, слишком удаленное местоположение работы от дома.
Потенциальная возможность быть уволенной – лучше сделать это самой.
Жесткий контроль со стороны руководства и невозможность принимать самостоятельные решения.
Невозможность реализовывать на работе свои способности и необходимость выполнять скучную монотонную работу.
Невнимание со стороны руководства и отсутствие четких целей и задач.
Если мои родственники возражают против того, чтобы я работала именно на этой работе, или она считается непрестижной.
Непомерно большой объем работы и требовательное руководство.
Неудовлетворительная заработная плата.