Шкала организационного стресса (ШОС) измеряет восприимчивость к организационному стрессу (occupational stress), связанную с недостаточным умением общаться, принимать ценности других людей, адекватно оценивать ситуацию без ущерба для своего здоровья и работоспособности, негибкостью поведения и пассивностью по отношению к активным формам отдыха и восстановления жизненных сил.
Высокий уровень организационного стресса связан с предрасположенностью к поведению типа «А».
Автор: A. McLean (1974)
Адаптация: Н. Е. Водопьянова (1999)
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику