Опросник Стиль взаимодействия руководителя с сотрудником (Tripartite Measure of Interpersonal Behaviors, TMIB-S – Supervisor) оценивает мотивирующий (поддерживающий), а также демотивирующие (фрустрирующий и индифферентный) стили руководства.
Теоретическая основа методики – подтеория базовых потребностей теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана.
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику