| тест: | Кадровая психогеометрия |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=zgeKBP |
• Синий – тип Коммуникатор
Ведущая потребность – удовлетворенность и в привязанность. Достижение цели – через отношения.
[+] Жаждет тихого, мирного состояния, гармонии в отношениях, удовлетворенности и чувства общности.
[−] Надежды и ожидания не сбываются. Это порождает неуверенность и настороженность. Ему необходимо испытывать чувства безопасности, уверенности, надежности, чтобы не ждать разочарований, потери положения, престижа. Сомневается в том, что в будущем ситуация улучшится. Это закрепощает его в ожиданиях, делает бескомпромиссным.
• Квадрат
Общая характеристика: трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, выносливость, терпение, методичность, внимательность к деталям и мелочам, любовь к порядку, предпочтение распланированной и предсказуемой жизни, стремление к упорядоченности всего и всех вокруг себя, хорошие администраторы и исполнители (но не менеджеры!), потребность в дополнительной информации для принятия решения, рациональность и эмоциональная холодность.
Доминирующие качества: стойкость, стабильность, организованность, ответственность, ригидность.
Потенциалы: организованность, исполнительность, надежность, терпеливость, практичность, бережливость, осторожность, рациональность, дисциплинированность, внимательность к деталям и мелочам, аналитичность мышления, твердость в решениях.
Социально-негативные качества (кадровые риски): нерешительность, консерватизм, сопротивление новому, мелочность, склонность к бюрократическим излишкам, ригидность, сдержанность, педантичность, мелочность, холодность, отчужденность, сухость, осторожность, бедность фантазии, интеллектуальная демонстрация (умник), упрямство, выжидающий, затягивающий решения, скупость, трудоголизм.