Способ оценки качества отзывчивости личности, СОКОЛ

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные

Результат теста

Уровень отзывчивости
132][133171][172195][39
136
[ средний уровень ]

Отзывчивость как системное качество личности включает следующую иерархию конструктов: базовый уровень – внимательность (способность фиксировать детали, «слабые сигналы»); интегративный уровень – отзывчивость, которая включает не только восприятие (внимательность), но и готовность реагировать на замеченные противоречия в интересах группы.

Методика может применяться для оценки лидерского потенциала рядовых сотрудников, поскольку способность замечать изменения в группе и реагировать на них – это предиктор выдвижения в неформальные лидеры.

Использованная литература

организация трудовое поведение