Тест Задачи менеджера

Результат теста

Содержательная интерпретация

Исполнитель

Этот менеджер в основном ориентирован на достижения и отношения в ситуации, где этот тип поведения является соответствующим; он, таким образом, наиболее эффективен.

• Направлен на привлечение всей команды к принятию решений.

• Обдуманно использует участие персонала в управлении.

• Побуждает людей принимать активное участие в достижении цели.

• Поощряет к повышению производительности.

• Координирует работу других.

Дипломат

Этот менеджер тоже главным образом ориентирован на достижения и человеческие отношения в ситуации, но в ситуации, в которой надо иметь только одну сильную направленность или даже никакой: таким образом, он менее эффективен.

• Злоупотребляет участием персонала в управлении.

• Слабый / уступчивый.

• Избегает принимать решения.

• Выдвигает приемлемые, но бесцветные решения.

• Идеалист / лицемер.

• Поддерживает новые идеи, но не всегда следует.

Доброжелательный автократ

Этот менеджер в-основном ориентирован на достижения и в меньшей степени – на человеческие отношения в ситуации, где этот тип поведения является соответствующим: таким образом, он является более эффективным.

• Умеет принимать решения / инициативен.

• Высокопроизводительный / энергичный.

• Идет до конца / легко включается.

• Умеет принимать в расчет количество, качество и время.

• Умеет принимать в расчет издержки, прибыль и сбыт.

• Добивается результатов.

• Развивает и предлагает многочисленные новые идеи.

• Показывает, что эффективность и продуктивность оцениваются.

Автократ

Этот менеджер в основном ориентирован на достижения и в меньшей степени – на человеческие отношения, но в случае ситуации, где этот тип поведения не является соответствующим: он таким образом, является менее эффективным.

• Критичный / угрожающий.

• Решительный.

• Требует послушания / подавляет причины конфликтов.

• Требует действия и немедленных результатов.

• Исключительно высокомерен.

• Действует без предварительной консультации.

• Внушает страх / пользуется особой нелюбовью.

• Предпочитает ежедневную производительность долгосрочной.

• Поддерживает хороший уровень результатов благодаря завуалированным угрозам.

Развивающий

Этот менеджер слабо ориентирован на достижения и в большей степени – на человеческие отношения в ситуации, где такое поведение является соответствующим; таким образом, он является более эффективным.

• Открывает каналы общения.

• Развивает таланты других, советует и тренирует.

• Понимает других / поддерживает их.

• Хорошо работает с другими сотрудниками.

• Пользуется доверием / доверяет / прислушивается.

• Если он является ответственным за планирование, вовлекает многих людей.

Миссионер

Этот менеджер имеет слабую направленность на достижения и сильную – на человеческие отношения, но в ситуации, в которой этот тип поведения не соответствует: таким образом, он менее эффективен.

• Избегает конфликтов.

• Приятный / пылкий / милый.

• Хочет, чтобы его понимали / зависим.

• Сглаживает углы.

• Безынициативный / пассивный / не отдает приказов.

• Не касается итогов и производительности.

• При первых признаках конфликта пытается уладить дело.

Бюрократ

Этот менеджер слабо ориентирован на достижения и на человеческие отношения в ситуации, в которой тип этого поведения является соответствующим: таким образом, он более эффективен.

• Уважает приказы, распорядки, процедуры.

• Надежный / уверенный.

• Внимательный к деталям / эффективный.

• Рациональный / логичный / владеет собой.

• Честный / справедливый / беспристрастный.

• Предпочитает письменное общение.

• В случае конфликта / несогласия ссылается на распоряжения и процедуры.

Дезертир

Этот менеджер слабо ориентирован на достижения и на человеческие отношения, но в ситуации, где этот тип поведения не является соответствующим: таким образом, он менее эффективен.

• Работает, следуя правилам / минимальная продуктивность / быстро отступает.

• Избегает обязательств и ответственности.

• Дает немного советов и полезных указаний.

• Нетворческая личность / неоригинален / узок.

• Стесняет и ограничивает других/многое усложняет.

• Сопротивляется переменам/не сотрудничает.

• Почти не интересуется ошибками, обычно не пытается их исправлять.