| тест: | Менеджер и коммуникация |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=redF2D |
Стандартная оценка | ||
5 | ||
Число правильных ответов | ||
43 | ||
Стандартизация этого теста проводилась в группе, в которой были представлены 1895 менеджеров из разных стран. При стандартной оценке «5» вы попадаете в категорию наименее квалифицированных менеджеров, составляющую 5% представительской группы. 75 или более баллов отсылают вас в 25%-ю категорию наиболее компетентных менеджеров. Чем выше стандартная оценка, тем эффективнее проходит общение.
Этот тест определяет, насколько хорошо вы владеете эффективными способами общения с членами вашей команды. Нельзя, конечно, с уверенностью сказать, что все утверждения, приведенные здесь как правильные или ошибочные, действительно являются таковыми. Однако можно считать, что взятые в целом они хорошо отражают то, что предполагается определить с помощью этого теста. Чтобы убедиться в этом, возьмите каждое из этих утверждении одно за другим и посмотрите, рассматривает ли их тест в общем плане как правильные или неправильные. Следующие утверждения дадут вам представление о том, что можно рассматривать как правильное:
• Хорошо информированные служащие работают более эффективно.
• Влияние менеджера обычно возрастает, если он интересуется мнением своих подчиненных.
• Если служащий жалуется на условия работы, за этим обычно скрывается другая проблема.
• Менеджер должен изучать все требования служащих, пытаясь поставить себя на их место.
• Громкие разговоры в рабочее время могут быть признаком энтузиазма.
• Хороший менеджер больше слушает, чем говорит.
• Большинство людей не очень внимательно слушают то, с чем они не согласны.
• Менеджер, который не умеет оценивать ситуацию, не способен к эффективному общению.