Оценка мотивации трудовой деятельности

тест:	Оценка мотивации трудовой деятельности
ссылка:	ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=ospT76OkKL46T7MMzqUUbSaNz

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные

Результат теста

Надежда на успех
	1

Стабильная и надежная работа		5
Профессиональный рост		3
Карьерный рост		1
Хорошие условия работы		5
Высокая заработная плата		5
Участие в принятии решения		4
Принадлежность к рабочей группе		3
Подходящий стиль работы		2
Хорошие отношения в коллективе		2
Помощь организации в достижении целей		3
Самореализация		5
Интересная работа		6
Важная/полезная работа		5
Новизна		4
Достижение власти		4

Избегание неудачи
	6

Нестабильная и ненадежная работа		2
Отсутствие карьерного роста		3
Плохие условия работы		6
Низкая заработная плата		4
Неподходящий стиль работы		2
Боязнь увольнения		5
Работа как таковая		7
Неинтересная работа		7
Нездоровая психологическая атмосфера		7
Поиск помощи / зависимость		6

Расчеты ▾

	Шкала	Сырой балл	Стен
A	Стабильная и надежная работа	17	5
B	Нестабильная и ненадежная работа	11	2
C	Профессиональный рост	10	3
D	Карьерный рост	10	1
E	Отсутствие карьерного роста	13	3
F	Хорошие условия работы	15	5
G	Плохие условия работы	17	6
H	Высокая заработная плата	15	5
I	Низкая заработная плата	13	4
J	Участие в принятии решения	12	4
K	Принадлежность к рабочей группе	12	3
L	Подходящий стиль работы	11	2
M	Неподходящий стиль работы	10	2
N	Хорошие отношения в коллективе	12	2
O	Помощь организации в достижении целей	14	3
P	Боязнь увольнения	16	5
Q	Самореализация	18	5
R	Интересная работа	18	6
S	Важная/полезная работа	15	5
T	Новизна	16	4
U	Работа как таковая	17	7
V	Неинтересная работа	16	7
W	Нездоровая психологическая атмосфера	18	7
X	Поиск помощи / зависимость	16	6
Y	Достижение власти	15	4
MU	Надежда на успех	210	1
MN	Избегание неудачи	147	6

Шкала		Таблица перевода в стены (Ж)										#
Шкала		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	#
A	17	4–8	9–12	13–15	16	17–19	20–21	22–23	24	25–26	27–28	5
B	11	4–8	9–11	12	13–14	15–16	17–18	19	20–21	22–24	25–28	2
C	10	4–5	6–8	9–10	11–14	15–16	17–19	20–22	23–25	26	27–28	3
D	10	4–10	11–12	13	14–15	16–18	19–20	21–25	26	27	28	1
E	13	4–9	10–11	12–13	14–15	16	17	18–21	22–24	25	26–28	3
F	15	4–5	6–7	8–9	10–12	13–16	17–18	19–21	22–23	24–25	26–28	5
G	17	4–7	8–10	11–12	13	14–15	16–17	18–20	21–23	24–25	26–28	6
H	15	4–5	6–7	8–10	11–14	15–16	17–18	19–22	23–25	26	27–28	5
I	13	4–7	8–10	11–12	13–14	15–16	17–18	19–22	23–25	26	27–28	4
J	12	4–6	7–8	9–10	11–14	15–17	18–21	22–25	26	27	28	4
K	12	4–8	9–10	11–14	15–16	17–18	19–21	22–25	26	27	28	3
L	11	4–9	10–11	12–14	15	16–20	21–24	25	26	27	28	2
M	10	4–8	9–11	12	13–14	15–16	17–18	19–20	21–22	23	24–28	2
N	12	4–9	10–12	13–15	16	17–19	20–23	24–25	26	27	28	2
O	14	4–7	8–12	13–15	16	17–19	20–23	24–25	26	27	28	3
P	16	4–9	10–11	12	13–14	15–16	17–18	19	20–21	22–25	26–28	5
Q	18	4–7	8–11	12–13	14–15	16–18	19–22	23–25	26	27	28	5
R	18	4–9	10–12	13	14–15	16–17	18–19	20–24	25	26	27–28	6
S	15	4–8	9–11	12	13–14	15–17	18–19	20–24	25	26	27–28	5
T	16	4–9	10–12	13–14	15–16	17–18	19–21	22–25	26	27	28	4
U	17	4–9	10–11	12	13	14–15	16	17–18	19–20	21–25	26–28	7
V	16	4–8	9	10–11	12	13–14	15	16–17	18–21	22–23	24–28	7
W	18	4–10	11	12	13	14–15	16	17–18	19–21	22–25	26–28	7
X	16	4–7	8–10	11	12–13	14–15	16	17–18	19–20	21–23	24–28	6
Y	15	4–10	11–12	13–14	15–16	17–18	19–22	23–24	25	26	27–28	4
MU	210	60–212	213–226	227–237	238–246	247–275	276–305	306–328	329–342	343–358	359–420	1
MN	147	40–110	111–118	119–124	125–132	133–144	145–154	155–164	165–172	173–192	193–280	6

Уровень выраженности мотива трудовой деятельности характеризуется следующим образом:

• 1 – очень низкий;

• 2 – низкий;

• 3 – ниже среднего;

• 4 – умеренно ниже среднего;

• 5 – средний;

• 6 – средний;

• 7 – умеренно выше среднего;

• 8 – выше среднего;

• 9 – высокий;

• 10 – очень высокий.

В авторской модели надеждой на успех называется совокупность мотивов, обусловленная соответствующими личностными и ситуационными детерминантами, побуждающими к трудовой деятельности, выполнение которой сопровождается положительными эмоциональными переживаниями.

Избегание неудачи образуется совокупностью мотивов, обусловленной соответствующими личностными или ситуационными детерминантами, приводящими к отказу от трудовой деятельности, что сопряжено с отрицательными эмоциональными переживаниями.

пожалуйста, оцените результат теста:

Похоже на правду Частично похоже Вообще не про меня Непонятно

Использованная литература

М. В. Прохорова, О. М. Овсянникова. Разработка многофакторной методики диагностики мотивации трудовой деятельности // Психологический журнал, 2017. №1