Оценка мотивации трудовой деятельности

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные профессиональным психологом.

Результат теста

Надежда на успех
3][47][810][0
1
Стабильная и надежная работа
5
Профессиональный рост
3
Карьерный рост
1
Хорошие условия работы
5
Высокая заработная плата
5
Участие в принятии решения
4
Принадлежность к рабочей группе
3
Подходящий стиль работы
2
Хорошие отношения в коллективе
2
Помощь организации в достижении целей
3
Самореализация
5
Интересная работа
6
Важная/полезная работа
5
Новизна
4
Достижение власти
3][47][810][0
4
Избегание неудачи
3][47][810][0
6
Нестабильная и ненадежная работа
2
Отсутствие карьерного роста
3
Плохие условия работы
6
Низкая заработная плата
4
Неподходящий стиль работы
2
Боязнь увольнения
5
Работа как таковая
7
Неинтересная работа
7
Нездоровая психологическая атмосфера
7
Поиск помощи / зависимость
3][47][810][0
6

Расчеты

Уровень выраженности мотива трудовой деятельности характеризуется следующим образом:

• 1 – очень низкий;

• 2 – низкий;

• 3 – ниже среднего;

• 4 – умеренно ниже среднего;

• 5 – средний;

• 6 – средний;

• 7 – умеренно выше среднего;

• 8 – выше среднего;

• 9 – высокий;

• 10 – очень высокий.


В авторской модели надеждой на успех называется совокупность мотивов, обусловленная соответствующими личностными и ситуационными детерминантами, побуждающими к трудовой деятельности, выполнение которой сопровождается положительными эмоциональными переживаниями.

Избегание неудачи образуется совокупностью мотивов, обусловленной соответствующими личностными или ситуационными детерминантами, приводящими к отказу от трудовой деятельности, что сопряжено с отрицательными эмоциональными переживаниями.

Использованная литература

трудовая мотивация мотивация достижения мотивация избегания