Организационно-групповая идентичность членов коллектива

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные

Результат теста

Шкала 1
14
Шкала 2
13
Шкала 3
13
Шкала 4
20][0
17
Отчуждение
20][0
15

Шкала 1: Совпадение интересов, взглядов, ценностей и ориентаций участников коллектива.

Шкала 2: Атмосфера психологической безопасности, доброжелательности, принятия в коллективе.

Шкала 3: Активная, эмоционально насыщенная совместная деятельность, направленная на достижение цели, значимой для всех участников.

Шкала 4: Привлекательность руководителя служебного коллектива как оптимально функционирующего члена группы.


Показатель шкалы 5 (отчуждение от коллектива) имеет проверочное значение. В случае, если он превышает значение любой из шкал – результаты анкетирования следует считать недостоверными.

Использованная литература

  • С. В. Духновский, К. В. Злоказов, Л. Т. Бородавко, Е. А. Попинако. Социально-психологический климат в служебном коллективе: внутригрупповые отношения, оценка и регуляция. СПб.: СПбУ МВД России, 2025
организация климат коллектива
Смотрите также: