| тест: | Организационная справедливость |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=maeM4o0o |
Организационная справедливость | |
78 | |
[ средний уровень ] | |
Справедливость процедурная | 26 | |
Справедливость распределения | 32 | |
Справедливость взаимодействия | 20 | |
| низкий ⇒ средний ⇒ высокий уровень | ||
• Процедурная справедливость
Высокие показатели уровня процедурной справедливости говорят о том, что сотрудники считают честными и открытыми принимаемые организационные решения и меры. Им понятны процесс и критерии распределения в организации поощрений и благ, они считают их объективными и честными. Решения руководства воспринимаются как беспристрастные и последовательные.
Низкий показатель свидетельствует о том, что сотрудники не согласны с процедурой принятия организационных решений и их обоснованием, считают их несправедливыми и необъективными. Они не чувствуют возможности влиять на процесс принятия решений руководством и участвовать в коррекции уже принятых мер.
• Справедливость распределения
Высокие показатели уровня справедливости распределения говорят о том, что сотрудники считают честными и заслуженными назначенные им организацией материальные и нематериальные вознаграждения. Шансы и критерии их получения воспринимаются как равные и справедливые для всех сотрудников организации.
Низкий показатель свидетельствует о том, что вознаграждение за выполненную работу воспринимается сотрудниками как несправедливое, несоизмеримое с затраченными усилиями и качеством полученного результата. Они считают, что имеющиеся критерии оценки являются необъективными и не учитывают реальных достижений в проделанной работе.
• Справедливость взаимодействия
Высокие показатели уровня справедливости взаимодействия указывают на то, что сотрудники чувствуют внимательность, уважение и искренность в общении с руководством. Они считают его честным и открытым в предоставлении необходимой в работе информации и готовым для продуктивного взаимодействия с сотрудниками.
Низкий показатель свидетельствует о том, что сотрудники чувствуют неучтивость или же безразличие со стороны своего руководства, не видят его готовности идти на контакт с подчиненными. Они сомневаются в правдивости предоставляемой им информации, усматривают наличие в ней скрытых мотивов и недоговоренности.
• Общий показатель организационной справедливости
Высокий показатель уровня организационной справедливости говорит о наличии честной, открытой, доверительной атмосферы в организации. Сотрудники обладают достаточной информацией о процедурах и аспектах своей работы, считают свое руководство открытым, готовым к продуктивному взаимодействию. Они усматривают возможность влиять на организационные решения, участвовать в процессе их принятия и коррекции. Критерии и результаты оценки проделанной работы понятны сотрудникам и воспринимаются ими как честные и объективные.
Низкий показатель указывает на то, что в отношениях организации со своими сотрудниками отсутствует честность, открытость и объективность. Принимаемые организационные меры и решения, оценка различных аспектов и результатов работы воспринимаются сотрудниками как несправедливые, предвзятые. Отношение руководства характеризуется безразличием и невнимательностью к мнению, просьбам подчиненных. Сотрудники не видят возможности влиять на организационные процессы и их результаты, своевременно и легко получать достаточную для работы информацию и выстраивать открытые, уважительные взаимоотношения с руководством.