Опросник инновационной готовности персонала

тест:	Опросник инновационной готовности персонала
ссылка:	ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=maeIKSorD7

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные

Результат теста

Инновационная готовность
	5
[ средний уровень ]

Эмоциональная		3
Мотивационная		3
Когнитивная		7
Личностная		5
Организационная		5
низкий ⇒ средний ⇒ высокий уровень

Расчеты ▾

	Шкала	Сырой балл	Стен
A	Эмоциональная	41	3
B	Мотивационная	39	3
C	Когнитивная	49	7
D	Личностная	43	5
E	Организационная	43	5
R	Инновационная готовность	215	5

Шкала	Таблица перевода в стены	#
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
A	41	10–34	35–38	39–42	43–46	47–50	51–54	55–58	59–62	63–66	67–70	3
B	39	10–33	34–36	37–40	41–44	45–48	49–52	53–56	57–60	61–63	64–70	3
C	49	10–22	23–27	28–32	33–36	37–41	42–46	47–50	51–55	56–60	61–70	7
D	43	10–28	29–33	34–37	38–42	43–46	47–50	51–55	56–59	60–64	65–70	5
E	43	10–23	24–28	29–33	34–38	39–43	44–48	49–53	54–58	59–63	64–70	5
R	215	59–158	159–175	176–193	194–211	212–229	230–245	246–265	266–283	284–301	302–350	5

Содержательная интерпретация

Инновационная готовность рассматривается в качестве одной из разновидностей психологической готовности к деятельности как иерархизированная система профессионально-важных в инновационной деятельности свойств личности, представленных во всех подструктурах: направленности, способностях, опыте.

При анализе среднего уровня инновационной готовности (4–7 стенов) и низкого уровня (1–3 стена) рекомендуется дополнительный анализ выраженности отдельных шкал профиля, что позволяет выявить, что именно настораживает в инновационной деятельности и каковы возможные пути профилактики сопротивления инновациям.

• Высокий уровень эмоциональной готовности (ЭГ) (8–9 стенов) к участию в инновационной деятельности может свидетельствовать о наличии выраженного интереса к внедрению в своём труде новых технологий, освоению новых способов выполнения деятельности и готовности воспользоваться предложенной перспективой преобразований на рабочем месте.

• В аспекте мотивационной готовности (МГ) вероятно преобладание внутренних мотивов к участию в инновациях, связанных с достижением успеха, самореализацией, получением удовлетворения от процесса разработки новшеств. Такие люди готовы нести ответственность за определённые последствия изменений, так как усматривают в них дополнительные возможности для самореализации.

• Личность с высокими баллами по компоненту когнитивной готовности (КГ) не только может предложить что-то новое, но и обладает знаниями, достаточными для внедрения новшеств в организационный процесс, имеет представление о том, как получить необходимую ей информацию.

• Высокие баллы по компоненту личностной готовности (ЛГ) связаны с наличием значительного количества личностных особенностей, повышающих эффективность инновационной деятельности (уверенность в себе, умеренная склонность к риску, практичность, радикализм, креативность). Возможна эффективность таких людей в качестве организаторов и руководителей инновационных проектов.

• Высокий уровень компонента организационной готовности (ОГ) связан с удовлетворённостью созданными в организации условиями. Однако вероятна потребность в дополнительных мерах по поддержке и продвижению инновационной деятельности со стороны руководства.

пожалуйста, оцените результат теста:

Похоже на правду Частично похоже Вообще не про меня Непонятно

Использованная литература

В. В. Пантелеева, Т. П. Кнышева. Опросник инновационной готовности персонала // Акмеология, 2016. №3