Лидер или администратор

Результат теста

Первый результат будет отражением вашего представления о себе как о лидере. Второй будет отражением вашего представления о себе как о руководителе административного типа. Отношение этих двух чисел будет отражать соотношение в вашей деятельности лидерского начала руководства людьми с вашим административным потенциалом.

(I) Если точка с заданными координатами попала в первый квадрант, то это значит, что лидерские способности в вас сочетаются с административными, которыми тоже не следует пренебрегать.

(II) Точка во втором квадранте свидетельствует о преобладании в вас лидерских качеств.

(III) Попав в третий квадрант, можете сделать вывод, что пока на роль руководителя вам претендовать не стоит.

(IV) Ненамного почетнее оказаться и в четвертом квадранте – там заповедник администраторов вчерашнего дня.

Лидер-руководитель не командует, не приказывает, не «давит» на работников ради достижения каких-либо целей, а ведет за собой людей на решение общих для коллектива проблем.

Руководитель-администратор обращен прежде всего к требованиям «сверху», к тем, кто его назначал и от чьего решения зависит его служебная карьера. Потребности управляемого им коллектива имеют для него значение лишь постольку, поскольку существует указание сверху быть чутким, заниматься социально-бытовыми и профессиональными нуждами коллектива. Все подчиненные для него на одно лицо. Руководитель-администратор – выраженный автократ.