| тест: | Утрехтская шкала увлеченности работой, UWES |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=kilU7tYU |
Энергичность | 1.2 | |
Энтузиазм | 1.6 | |
Поглощенность | 2.7 |
• Энергичность (vigor)
Этот компонент свидетельствует об уровне энергии, работоспособности, бодрости, готовности работника к значительным усилиям, настойчивости при возникновении сложностей в работе. Высокие значения говорят о достаточно высоком уровне мотивации, большом запасе энергии, интересе и стойкости. Низкие значения указывают на низкий уровень мотивации, недостаток энергии и низкий уровень стойкости.
• Энтузиазм (dedication)
Эта шкала имеет сходство с более традиционным понятием приверженности работе, которое определяется как степень, с которой работник психологически связан и получает удовлетворение от ее выполнения. Энтузиазм отличает эмоциональное состояние, которое отличает ярко выраженная внутренняя мотивация. Высокие значения свидетельствуют о наличии чувства значимости своего труда, вдохновения, воодушевления, гордости в отношении работы, идентификации себя с работой. Низкие значения указывают на то, что человек не ощущает значимости своей работы, не ощущает чувства гордости за получаемые результаты, не обладает чувством приверженности своей работе.
• Поглощенность (absorption)
Этот компонент свидетельствует о полной концентрации, погружении в работу, изменении восприятия времени, переживании счастья, отсутствии желания отвлечься от работы и/или прекратить ее. Состояние поглощенности сравнивают с оптимальным переживанием или состоянием «потока» (полным вовлечением в деятельность) по М. Чиксентмихайи. Высокие значения указывают на глубокую степень погруженности в рабочий процесс, умении испытывать радость от этого, не ощущать время и преодолевать трудности. Низкие значения говорят о вовлеченности в рабочий процесс, неумении ощущать состояние потока и радости одновременно.