| тест: | Опросник персональной идентичности |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=iroF4KbN |
Когнитивный компонент | 14 | |
Аффективный компонент | 12 | |
Поведенческий компонент | 9 | |
| низкий ⇒ средний ⇒ высокий уровень | ||
Предлагаемая модель идентичности работника в организации состоит из двух измерений: уровни и компоненты идентичности.
К уровням идентичности, в зависимости от её объекта (индивидуального или коллективного субъекта) относятся: организационная идентичность (имеет два подуровня – идентификация с организацией и вторичным структурным подразделением), групповая идентичность (идентификация с первичным структурным подразделением), микрогрупповая идентичность (идентификация с неформальной подгруппой в группе), межличностная идентичность и персональная идентичность.
Каждый из уровней идентичности включает три компонента: когнитивный, аффективный и поведенческий.
Когнитивный компонент – ощущение индивидом своей сопричастности значимому субъекту (индивидуальному или коллективному) и интегративной связи с ним, восприятие себя или другого в соответствии с его актуальными характеристиками; аффективный – переживание индивидом связи с собой или с другим и оценка позитивности этой связи, переживание своего соответствия себе или другому и событий, происходящих с ним; поведенческий – относительно устойчивое воспроизведение индивидом в своих действиях и поступках значимых собственных особенностей или характеристик другого, а также поведение в соответствии со своими или его ожиданиями.