Тест индивидуальности FLAG

Результат теста

Вы – человек чувствующий, уравновешенный, пассивный. Вы – коллективист. Вы пропускаете вперед себя других. Вне всякого сомнения, вам свойственно умение зрить в корень, и у вас есть приобретенные навыки помощи другим. Вы не только способны мыслить и обладать знаниями, но вы еще способны спокойно и уверенно применять все свои дарования. Вы – очень ценный член коллектива. Вы легко подстраиваетесь и никого не пугаете. Вообще вас любят, потому что понимают, что вы такой же, как и другие, и что вам люди небезразличны. Вам расскажут о своих беспокойствах, и вы посочувствуете и дадите совет знатока. Вам будет хорошо работаться в команде, где ваши навыки будут дополнять навыки других, или там, где у всех одинаковые навыки. В таких случаях вы демократичны и готовы поделиться. Вам нравится, когда вас ценят, и вы негодуете, если вас эксплуатируют или вами пользуются. У вас сильная внутренняя мотивация, и вы сопротивляетесь и бунтуете, если вам отдаются приказы.

Вы сможете найти себя в той работе, где необходимы способность видеть принцип, умение применять свои навыки и уметь общаться. Во многом вы похожи на подсобного рабочего (ELPG), но ваши навыки имеют отношение больше к социальной, нежели к технической среде.

Значение шкал

Чувствуешь или оцениваешь факты

В повседневной жизни можно оценивать обстановку как опираясь на факты, так и опираясь на свои переживания, но в данном тесте эти слова имеют свой особый смысл, например, человек, может быть, и предпочитает работать с фактической информацией, но всё равно чувствовать! Вот почему важно понять, что означают эти слова применительно к нашему тесту.

• Характеристики F (факты)

Шкала F помогает вам понять, сколько внимания вы уделяете вашим чувствам и захотите ли вы принимать их во внимание в рабочей ситуации. Многие думают, что чувства подразумевают понимание других людей, и принятие во внимание их точки зрения мешает работе. Если вы придерживаетесь подобной точки зрения, то чувства будут отвлекать ваше внимание, а вы хотите выполнить какую-то задачу с минимально возможными отвлекающими моментами.

Чем выше ваш балл по шкале F, тем более вероятно, что ваши взгляды на жизнь реалистичны, заземлены и без всякой ерундистики. Скорее всего, вы предпочитаете иметь дело с фактическими проблемами, которые требуют логических решений таким образом, чтобы вы знали, где и с чего начать. Вы хотите видеть вопросы и проблемы четко и стремиться к определенным результатам. Вероятно, вам не понравится работа с всевозможными причудами, где нет конечного результата, ведь вам нравится порядок и система.

Положительным моментом личности, которая оценивает факты, является способность четко разграничивать и решать проблемы разного характера. Ваша объективность позволяет вам прийти к какому-то пониманию и результату. Вы практичны и потому достигаете определенных результатов. То, что вы держитесь обособленно, позволяет вам анализировать и воспринимать.

Недостатком личности, воспринимающей окружающий мир через факты, является то, что когда возникают проблемы эмоционального плана, такой тип личностей не может их классифицировать. Вам, скорее всего, захочется оказаться в таком месте, где эмоциональные составляющие не усложняют проблему, с которой вы имеете дело. Ваш аскетический и логический подход уделяет всё внимание интеллектуальной стороне вопроса, но за счет полного исключения эмоциональной стороны вопроса.

Вы можете понимать, что вам надо сделать, но вы не можете чувствовать, поступаете вы правильно или неправильно, потому что этому нет объективного объяснения.

Если вы набрали высокий балл по шкале F, то, скорее всего, вас привлекут те профессии, где надо работать с фактами, информацией, предметами, оборудованием. Может, вам понравится работать и с людьми, но в работе вас всё равно привлекает конечный продукт или результат.

• Характеристики Е (чувства)

Если вы набрали мало баллов по шкале F, то вы, скорее всего, человек чувствительный. Вас очень волнует то, что вам и о вас говорят, и, то, как это говорится, тоже для вас немаловажно. Вещи вас интересуют меньше, чем люди. Логика и порядок вас интересуют меньше, чем выражение.

Если вы набрали совсем мало баллов по шкале F, вы можете понимать две стороны в споре и видеть важность эмоциональной стороны вопроса. При принятии решения эмоциональная сторона вопроса имеет для вас большее значение, чем юридическая или объективная его сторона.

Недостатком эмоциональности и чувствительности является то, что иногда вы можете слишком сильно отреагировать на несправедливость. Вы сильно переживаете? Если да, то вам надо утихомирить тех людей, которые не понимают того, что вас беспокоит. Возможно, вы немного мечтательны и непрактичны.

Если у вас развито предчувствие, то вас разочарует та работа, которая не дает вам возможности использовать свою интуицию. В целом с людьми артистического склада вы можете почувствовать себя обескураженно или даже вам будет тяжело находиться в кругу таких людей, но такое окружение может дать вам и творческий толчок, который может реализоваться в области искусства или всего того, что с искусством связано. И еще: ваша чувствительность помогает вам понимать проблемы других.

Уравновешенный или легко возбуждающийся

Неважно, к какому краю шкалы вы ближе, вас может очень разочаровать любая работа, в которой не принят во внимание ваш темперамент. Если вы находитесь как раз на середине шкалы, то вас время от времени может «склонять» то в одну, то в другую сторону, но в любом случае вам сложно долго работать по профессии, которая предполагает все-таки преобладания каких-либо сторон темперамента.

• Характеристика L (легко возбудимый)

Легко возбуждающийся человек быстро реагирует на ситуацию и на окружающих его людей. Если вы такой, вы предпочитаете быстрые развития событий, вам нравятся перемены и разнообразие. Вы можете поступать спонтанно и принимать решения по первому импульсу. Если вы экстремал, то у вас много интересов и вы перескакиваете в своих мыслях с предмета на предмет.

В том, чтобы быть легко возбудимым, есть и свои положительные стороны. Во-первых, в компании с вами не скучно, потому что вы человек интересный. Вы быстро схватываете всё на лету. Вы можете быть искрометным и заводным. Вы заражаете своим энтузиазмом. Вы хотите подключаться к делу и выполнять поставленные задачи и, скорее всего, вам будет лучше работаться в той профессии, где всё происходит в один момент. Подобного рода деятельность связана со СМИ и индустрией развлечений, и вас она заинтересует благодаря постоянному разнообразию.

Отрицательные стороны подобного типа личности состоят в том, что вам трудно довести начатое дело до конца. В общем-то у вас слишком много интересов, и вам не удается проследить за тем, чтобы дела получили свое логическое завершение. Поскольку ваши интересы часто поверхностны, более серьезные и постоянные в своих интересах люди вам не доверяют. Вы можете быть не очень хорошим организатором. Сколько раз вы опаздывали на встречи? Но, несмотря на это, вы можете избежать критики благодаря присущему только вам очарованию.

• Характеристики С (уравновешенный)

Если вы на другом краю шкалы и, соответственно, более умеренного темперамента, вам подойдет более спокойная работа в должности подчиненного. Вас когда-нибудь что-нибудь выводило из себя? – скорее всего, нет. Если это все-таки происходит, то, скорее всего, вы ждете, пока всё само собой образуется, не вмешиваетесь в ход событий и не устраиваете сцен.

Положительная сторона уравновешенного темперамента состоит в том, что вы можете вести себя спокойно в то время, когда другие начинают паниковать. Вам иногда удается преуспеть в своих делах благодаря вашему неторопливому и постепенному подходу в решении вопросов. Люди будут тянуться к вам и восхищаться вами. Например, многие станут курить трубки, чтобы подражать вам! Вам будет неплохо работаться на том месте, где требуется постоянство, поскольку вы тщательно планируете свою работу и оканчиваете ее вовремя и как надо.

Вашим минусом может быть то, что порой с вами может быть довольно скучно. Конечно же, это несправедливо, но вам надо признать, что в некоторые моменты ваши действия и реакцию легко предсказать. Так уж ли тщательно вам необходимо всё взвешивать? Да и временами вы настолько самоуверенны, что кажетесь напыщенным снобом. Тем не менее вы нам всем нужны, потому что не было бы вашей уверенной руки на нашем пульсе, что бы стало со всеми нами?

Агрессивность – ключ к успеху?

Ответ на этот вопрос зависит от того, что вы подразумеваете под словом «успех». Если вы имеете в виду материальные блага, то, скорее всего, да. Но слово «успех» имеет еще и скрытый смысл для тех, для кого важно еще и быть довольным собой, быть спокойным и больше сотрудничать, нежели конкурировать. Вполне очевидно для каждого, что некоторые профессии по сравнению с другими более «напрягающие». Эта шкала покажет вам, насколько активны и решительны вы будете, когда выйдете в большой мир, чтобы получить то, что вам нужно.

• Характеристики А (агрессивность)

Человек, набравший большое количество баллов по шкале А, агрессивен и напорист, и неважно, мужчина это или женщина. Конечно, такие характеристики не ассоциируются с женским полом: агрессия подразумевает преобладание, и в обществе западного формата сложилось так, что женщинам отводится роль подчиненного. Это совсем не означает, что женщин надо ассоциировать с покорностью, особенно в наши дни, когда роль женщин в обществе меняется, и происходит это, скорее всего, потому, что сегодня есть очень много примеров того, что женщины могут быть превосходными лидерами! Антропологи располагают множеством доказательств существования общественных формаций, в которых женщины играют главную роль, и поэтому мужское преобладание нельзя рассматривать как неизменную биологическую характеристику.

Шкала агрессивности описывает предприимчивых людей. Если вы такой, то вы скорее сами предпримете что-либо, нежели будете сидеть и ждать, пока что-то само упадет вам в руки. Временами вы можете быть нетерпеливы. Вы проявите такую веру в себя или, по крайней мере, такое сильное желание чего-то достичь, что преодолеете препятствия.

Возможно, вы думаете, что неплохая сторона агрессивности состоит в том, что всегда должен быть кто-то, чтобы организовывать других. Вероятно, вы всегда позитивно воспринимаете перемены. Другие признают вас за ваше стремление к лидерству, отмечают в вас желание двигать дело вперед и даже иногда рисковать. Вы не отказываетесь от своих планов легко, и если вас зажима ют в угол, то вы можете протаранить себе дорогу. Вам удается зарабатывать деньги и претворять в жизнь дела.

Ваши отрицательные стороны состоят в том, что вы часто обижаете других людей. Вы так решительно беретесь за дело, что иногда вы можете стать слоном в посудной лавке. Вы, может быть, и не понимаете, что обижаете и унижаете других людей, когда активно вмешиваетесь в процесс, но поймите, что вмешательство и активная позиция может иметь последствия для других. Тем не менее вы думаете, что они сами виноваты в том, что оказались на вашем пути. Вам будет проще общаться с людьми, и, если придется, то управлять ими, когда вы будете им говорить только то, что им надо знать. Вам, скорее всего, покажутся заманчивыми те виды карьеры, которые дадут вам власть и влияние.

• Характеристики Р (пассивность)

Если занимаемая вами должность позволяет вам быть пассивным, то вы сможете работать поэтапно и уделяя внимание деталям. Вы в определенном смысле стоик и можете мириться с ситуацией, в то время как другие начинают жаловаться или даже бунтовать. Вам подходит тот вид профессиональной деятельности, в котором вы остаетесь невидимым. Вы уделяете много внимания тому, чтобы оставить других довольными, и эти люди включают вас в список своих союзников, потому что ценят вашу добросовестность и надежность.

Недостатком пассивности является то, что вам трудно объяснить другим что-либо, когда вам это нужно. Вам приходится мириться с тем, что у вас есть, потому что вы не можете заявить о своих нуждах. Вы стараетесь избегать неприятных ситуаций, и если вы негодуете на несправедливое отношение к вам, все, конечно же, считают, что вы неправы. Вас легко смутить, и поэтому вам, скорее всего, лучше оставаться в тени. Вы сомневаетесь в себе и можете так и не переступить через установленные вами рамки и не нарушить ограничения, даже когда другие ожидают, что вы это сделаете.

Работать в одиночку?

Люди вокруг вас важны для вас, равно как и для любого другого. Часто упоминаемое высказывание «Один в поле не воин» верно. Но некоторые из нас хотели бы контактировать с людьми больше, чем другие. Существует множество факторов, помогающих понять, хотим ли мы проводить большую часть своего времени в обществе других или только одного человека или не хотим. Некоторые из нас могут принимать общество людей только в умеренных дозах и чувствуют себя спокойнее, если работают в одиночку и когда их не беспокоят. В некоторых видах профессий конечный продукт не требует большого общения с другими людьми, например, если ваша трудовая деятельность чрезвычайно специализированная. Но таких работ немного и, кроме того, некоторые моменты общения с другими людьми присутствуют в любой работе. Будете ли вы работать в сфере менеджмента или в команде с другими, вам придется принимать во внимание необходимость общения с другими.

• Характеристики G (коллективист)

Если уровень набранных вами баллов по шкале G высок, то вы любите людское общество и чувствуете, что ваше место там. Хотеть быть среди людей не имеет ничего общего с агрессивностью и самоуверенностью. Более того, те, кто набирают очень высокий балл по шкале G, очень часто чувствуют себя предоставленными только самому себе, они предпочитают, чтобы за помощью и за советом приходили к ним. Такие люди посещают тусовки и лояльно относятся к коллективу. Они не любят раскачивать лодку, в которой сидят, не потому что они пассивны или чувствительны, а просто потому, что они высоко ценят свою принадлежность к коллективу.

По другую сторону шкалы находятся люди, мыслящие независимо, те, которые предпочитают принимать решения в одиночку, а не в команде. Вместе с тем иногда низкое число набранных баллов является показателем закрытости общения. Вам иногда трудно растопить лед?

Преимущество высоких баллов по шкале G состоит в том, что вы очень хорошо вливаетесь в коллектив. Ваш интерес к людям буквально спаивает команду – вы часто выявляете в людях их лучшие качества, и те, в свою очередь, это признают и стараются работать еще лучше. Лояльность к коллективу и зависимость от коллектива являются очень полезными параметрами, потому что благодаря им человек служит общим целям коллектива. Вам будет хорошо работаться в такой сфере, где межличностный контакт необходим, и вы легко и быстро устанавливаете такой контакт.

Отрицательная сторона высоких баллов по шкале G – это нехватка индивидуальности, и происходит это потому что вы в определенном смысле жертвуете своими желаниями во имя интересов группы. Можно ведь и прийти к компромиссу, учтя при этом и интересы дружбы. Сам факт, что вы подстраиваетесь под любую компанию, может сделать вас заурядным и безликим. Еще один момент – иногда ваши дружественные чувства могут помешать принять решение, которое может обидеть другого, и ваша способность защищать других не всегда бывает в интересах организации. И в конечном счете это может сослужить медвежью услугу и тому, кого вы защищаете. Например, если вы пытаетесь взять на себя часть нагрузки другого в работе организации, скорее всего, вы поступаете не очень хорошо, потому что этот человек может и не понять всю серьезность ситуации. Такое поведение с вашей стороны может означать, что бизнес существует только во благо других членов коллектива, а не по каким-либо иным причинам, таким, как, например производство изделий или получение прибыли!

• Характеристики I (независимый)

На другом конце шкалы находятся независимые люди, которые принимают решения в одиночку. Если вы набрали маленькое число баллов по шкале G, это совсем не означает, что вы не любите людей (хотя, скорее всего, это так и есть). Вы думаете, что когда необходимо что-нибудь сделать, вам лучше сделать это в одиночку. Вероятно, вы не очень любите общество. Вы заставляете себя входить в коллектив.

Положительные аспекты независимости состоят в том, что вам предоставлены большие возможности. Во многих видах профессий большое значение имеет уверенность в своих силах, когда вы являетесь членом коллектива, но когда необходимо сделать работу, зависящую только от вас, вы умеете отключиться от других людей. Для вас главное – это быть независимым от других, когда речь идет о вашей работе, и быть в состоянии по-своему распорядиться своей инициативой. Вам надо самому видеть результаты своих усилий.

Большим недостатком независимости является то, что иногда вы можете по своему усмотрению сделать то, что впоследствии другие не одобрят, и когда люди не знают, какой может быть ваша реакция, вы можете потерять с ними полный контакт. Вам могут предоставить особенное положение – положение стороннего наблюдателя. И даже если вам такое положение понравится, вы можете, в конце концов, потерять и его, потому что вы не будете знать всей сути. И, конечно же, вам всё равно, что вам никто не присылает открыток на Рождество, правда?