| тест: | Ценностные регуляторы организационного поведения, ЦРОП |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=fanC6NHYVL2fx8nDafBT |
Достижение результата | 1 | |
Возможность более высоких заработков | 1 | |
Власть | 2 | |
Собственная безопасность | 2 | |
Стабильность в организации | 2 | |
Обязательства других | 3 | |
Нормативность | 4 | |
Собственные принципы | 4 | |
Традиции организации | 4 | |
Карьера | 4 | |
Оценка руководства | 5 | |
Причастность к власти | 5 | |
Материальный интерес | 6 | |
Стабильность трудовой нагрузки | 6 | |
Время | 7 | |
«Социальное лицо» | 7 | |
Поддержка неформальной группы | 7 | |
Стабильность содержания деятельности | 7 | |
Безопасность неформальной общности | 8 | |
Новые горизонты, перспективы | 8 | |
Минимизация усилий | 9 |
Числовое возрастание показателей по какой-либо альтернативе методики свидетельствует о снижении субъективной значимости данной альтернативы (ею в большей степени жертвуют). Таким образом, наибольшее ценностное значение соответствует наименьшему числу набранных баллов и, соответственно, наименьшему ранговому месту.
Анализ индивидуальных ранговых рядов, полученных с помощью методики, может осуществляться на уровне:
• частных (индивидуальных) особенностей, предполагающих качественный анализ с точки зрения места конкретных ценностей в данном ряду и степени дифференцированности самого рад;
• соотношения частного и общего через анализ соотношения конкретного индивидуального рангового ряда с усредненным, характерным для конкретной выборки;
• структурном.
Альтернативы:
• Власть (возможность оказывать влияние на других людей и/или ход событий)
• Нормативность деятельности
• Время (как показатель исполнения обязательств)
• Достижение обговоренного результата (как показатель исполнения обязательств)
• Минимизация усилий (удобство, комфорт)
• Собственные принципы
• «Социальное лицо» (самооценка, «сохранение лица»)
• Поддержка неформальной группы
• Оценка со стороны формальных структур (руководства)
• Причастность к власти (причастность к «ближнему кругу», внеформальный ресурс власти)
• Традиции организации, декларируемые принципы и ценности
• Собственная безопасность, стабильность положения (в широком смысле)
• Безопасность, стабильность положения неформальной общности
• Новые горизонты, перспективы, потенциальные достижения
• Стабильность в организации
• Карьера
• Материальный интерес
• Обязательства других
• Стабильность трудовой нагрузки (объема деятельности)
• Стабильность содержания деятельности
• Возможность более высоких заработков