| тест: | Шкала тревоги на рабочем месте, JAS |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=depJ1TYVJBk |
Вредность и здоровье | 26% | |
Социальная тревожность | 30% | |
Переживание несправедливости | 43% | |
Беспокойство о потере | 19% | |
Переживание неэффективности | 12% |
• Фактор 1. Дискомфорт, напряжение и беспокойство на работе при убежденности в ее вредности.
Высокие баллы могут отражать дискомфорт при нахождении на рабочем месте или мыслях о нем, фобическое избегание рабочего места, посттравматическую тревогу, связанную с воспоминаниями о худшем опыте на рабочем месте, ипохондрические опасения и убежденность в том, что работа наносит вред здоровью, опасения перед возможным негативным влиянием плохого здоровья на результаты работы, страх перед возможными изменениями на работе, частые неспецифические состояния стресса, беспокойства и нервозности на рабочем месте, сопровождающиеся опасениями за здоровье.
• Фактор 2. Социальная тревожность и избегающее поведение на рабочем месте.
Высокие баллы могут отражать убежденность в наличии статуса аутсайдера, тревогу перед взаимодействием с коллегами, наличие выраженных вегетативных симптомов на рабочем месте (потливости, тремора, приступов жара, сердцебиения) и функциональных нарушений, снижающих достижения Как известно, социальная тревожность сопровождается импульсом к избегающему поведению, которое в ряде случаев приобретает стойкий характер.
• Фактор 3. Переживание несправедливости и эксплуатации на рабочем месте.
Высокие баллы могут отражать страх подвергнуться эксплуатации, идеи моббинга и несправедливости, наличие неспецифических проблем с коллегами, убежденность в том, что потеря работы означает невозможность найти ее в будущем
• Фактор 4. Беспокойство за сохранение рабочего места и будущее.
Высокие баллы могут отражать стойкое беспокойство по поводу возможного увольнения и возникающей при этом угрозы существованию, потери имиджа и репутации.
• Фактор 5. Когниции на тему собственной неэффективности.
Высокие баллы могут отражать недостаток знаний, ошибки и функциональные нарушения, снижающие эффективность труда, переживания растерянности при изменениях на работе, беспокойство о недостаточной эффективности собственного труда, страх перед взаимодействием с коллегами, которые могут наблюдать за действиями испытуемого.