Калифорнийский психологический опросник, CPI

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные профессиональным психологом.

Результат теста

I класс
21
43
7
19
38
13
40][4159][6090][0
41
II класс
44
0
26
36
21
0
40][4159][6090][0
35
III класс
14
46
40][4159][6090][0
13
IV класс
38
65
40][4159][6090][0
53
Векторные шкалы
65
33
40][4159][6090][0
15
Вспомогательные шкалы
22
29
63
22
19
35
21
23
29
85
63
17
40][4159][6090][0
61

Психолог | Инженер | Менеджер по продажам | Рук. сред. звена | Руководитель ОВД

Расчеты

Валидность протокола

Экспресс-оценка основных тенденций искажения данных тестирования

• Необычные ответы, возможно, из-за небрежности либо нежелания вникать в содержание утверждений, отвечая случайным образом (Cm ≤ 27)


Точная оценка основных тенденций искажения данных тестирования

FG = 46.10; FB = 56.96; R = 48.02

• Искажения не выявлены

Тип личности

Сочетание векторных шкал дает так называемую «трехвекторную», или «кубовидную модель» личности, которая может использоваться при профессиональном консультировании, прогнозе достижений, оценке личностного потенциала, академической успеваемости и социальных установок. Модель носит сугубо эмпирический характер и позволяет по сочетанию шкал V1 и V2 отнести испытуемого к одному из четырех диагностических типов (жизненных стилей). Шкала V3 определяет уровень самореализации (эго-интеграции) и значимо изменяет содержание определенного типа личности. Шкала интегрирует степень общего развития социально-психологических качеств личности в рамках типа, отражает ее внутреннюю гармоничность-дисгармоничность.

Тип личности: Гамма

уровень самореализации: 2

Личность, озабоченная повышением своего статуса; скептически относится к происходящему, демонстрирует вседозволенность и непокорность.


Тип «Гамма»

Индивиды тяготеют к богатству, престижу и прочим внешним символам успеха, но зачастую расходятся с обществом в оценке критериев, в соответствии с которыми ими эти блага распределяются. Они индивидуалистичны, их ценности являются скорее личными, а не общественными или общепринятыми. Склонны подвергать сомнению и скепсису сложившееся положение вещей, считая его следствием произвола и несправедливости. В своих лучших проявлениях они выступают как новаторы, озаренные новыми идеями, талантливые изобретатели и создатели новых форм устройства общества. К их худшим проявлениям относятся мятежность, нетерпимость, вседозволенность, склонность к разрушению. При низкой Эго-интеграции в их поведении проявляются своенравие, непокорность, нарциссизм и капризность.

Оценка управленческого потенциала

ПараметрСырой баллСтанайнУровень развития
Стремление к лидерству (СЛД)291Очень низкий
Управленческое мышление (УМЛ)401Очень низкий
Эмоциональная устойчивость (ЭМУ)292Низкий
Профессиональная общительность (ПРО)392Низкий
Позитивное влияние (СПК)403Ниже среднего
Соответствие руководителя психологическим требованиям
Психологический потенциал (D)27Не рекомендован

(*) СПК = Способность оказывать позитивное влияние на социально-психологический климат в коллективе.

Интерпретация отдельных шкал

Основные шкалы служат для парциального и целостного описания личности, построения психодиагностического профиля, формирования заключений по результатам проведенного обследования. Являясь важнейшими оценочными конструктами, качественно разработанные и хорошо описанные, они выступают диагностическим базисом методики.

Вспомогательные шкалы, разработанные для частных прикладных задач, являются специализированными индексами, на основе которых выявляется склонность к определенным видам деятельности (например, управленческой, учебной, правоохранительной и т. п.), оценивается степень выраженности узконаправленных профессионально важных качеств.


В базовом психодиагностическом профиле личности, образованном 20 шкалами, выделяют четыре класса, которые отличаются метрической близостью входящих показателей, целостно описывают определенные стороны межличностного взаимодействия и поведения индивида.

• I класс шкал оценивает самоуверенность, уравновешенность, влиятельность, сформированность социальных навыков и эффективность в межличностном взаимодействии. Высокие баллы по всем показателям (более 50 Т) свидетельствуют о превосходстве, влиятельности, ориентированности индивида на межличностное взаимодействие, общей компетентности в социальных взаимоотношениях. Низкие баллы (менее 50 Т) говорят о сдержанности, неспособности отстаивать свои права. Индивиды обычно не достаточно социально ориентированы, и, как правило, испытывают смущение и стеснение при социальных контактах.

• II класс шкал измеряет зрелость личности, личностные ценности, самоконтроль и чувство ответственности. Высокие баллы (более 50 Т) свидетельствуют о внимательности, заботливости и осторожности индивида. Это достаточно прямолинейный тип людей, который характеризуется наличием контроля над поведением, чувством долга и несклонностью к риску. Низкие баллы (менее 50 Т) указывают на неосмотрительность, оппортунистичность, свободу от сдерживающих факторов, решительность.

• III класс шкал направлен на определение общего интеллектуального уровня и оценку ориентации на достижения в различных сферах деятельности. Лица с высокими баллами по шкалам данного класса (более 50 Т) в целом обладают высокими достижениями в интеллектуальном и профессиональном планах. Они являются типом людей, для которых «ум превыше мускул». Низкие баллы (менее 50 Т) свидетельствуют о внимательности, осторожности и сопротивлении (нежелании) идти по «прямой». Такие личности имеют тенденцию к обороне (защите), они предпочитают работать с конкретными типами людей, известными как «мускулы превыше всего», к каковым относятся сами.

• IV класс шкал оценивает интересы и образ жизни. Высокие баллы (более 50 Т) говорят о любопытстве и любознательности индивида, широте его восприятия, адаптивности и сензитивности к окружению. Низкие баллы (менее 50 Т) свидетельствуют о стремлении к рациональному восприятию действительности, прозаичности и сухости. Лица с таким профилем склонны принимать вещи по их «номинальной стоимости»; они предпочитают стабильность и предсказуемость переменам.


Профили с баллами в значительной степени выше 50 Т показывают общую позитивную адаптированность индивида; профили с оценками показателей значительно ниже 50 Т свидетельствуют о возможном наличии у индивида трудностей, значимых для адаптации.

«Правильный» – профиль, значение всех шкал которого около 50 Т баллов. Его обладатель обычно осторожен и серьезен. Индивиды не любят давать о себе слишком много информации. Они эмоционально устойчивы, честны, надежны и, возможно, податливы.

Интерпретация отдельных шкал осуществляется в соответствии с их описанием (диагностическим содержанием). При этом акцентуации психологической характеристики соответствуют, как правило, очень высокие (70 Т и более) или очень низкие (30 Т и менее) значения показателя шкалы.


• Do (Доминирование)

Лица с высокими значениями показателя по данной шкале (60 Т и более) характеризуются как уверенные, авторитетные, властные, ориентированные на задачу, целеустремленные, предприимчивые индивиды. Их доминантность носит просоциальный характер, так как их влияние на других направлено преимущественно на достижение общественно значимых результатов, а не на эгоистические цели. Окружающие, как правило, признают в них лидеров. Они пользуются авторитетом и влиянием.

Низкие значения показателя (31-45 Т) соответствуют индивидам, не отличающимся выраженным доминированием, предпочитающим скорее роль участника, а не инициатора. Они могут сопротивляться переменам, избегают лидерской ответственности; кажутся зависимыми и могут иметь трудности в выполнении указаний; иногда демонстрируют пассивно агрессивное поведение. Очень низкие значения показателя (30 Т и менее) характерны для людей осторожных, робких, нерешительных и малоинициативных. Они малозаметны среди других, зависимы, легко смущаемы. Может отмечаться высокий уровень социальной тревожности.


• Cs (Способность к статусу)

Шкала разрабатывалась для выявления людей, стремящихся к обладанию высоким социальным статусом, для которых ощущение собственного положения является значимой ценностью.

Люди с высокими значениями показателя (60 Т и более) характеризуются как амбициозные, стремящиеся к достижению успеха, оптимистичные, с разнообразными интересами. Индивиды постоянно чувствуют свое превосходство над другими и держатся независимо от них. Они могут быть властными, высокомерными и надменными. Обычно, желая достичь высокого социального статуса, могут демонстрировать поведение первого лица, бывают сверхчувствительны к тому, как их воспринимают окружающие. Лица, как правило, непригодны к работе в должности с низким или незаметным статусом.

Индивиды с оценками шкалы 31-45 Т нуждаются в постоянном наблюдении, контроле и указаниях. Как правило, робкие «тихони» обычно предпочитают избегать соперничества и ответственности за что-либо. Такие индивиды склонны работать лучше, если рядом с ними будут люди более молодые и менее опытные. Они не любят «засвечиваться» и будут полагаться скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей. Лица с очень низкими значениями показателя по шкале (30 Т и менее), как правило, отличаются плохими речевыми способностями, имеют о себе невысокое мнение, не любят прямой конкуренции, неуютно чувствуют себя в сложных и неопределенных социальных ситуациях. Они тихие и осторожные, с чрезвычайно узкими интересами. Застенчивы и робки в отношениях с другими, но при этом очень приятны. Плохо реагируют на «давление извне», возможно, имеют низкую самооценку и самоуверенность. Такие личности чувствуют себя некомфортно на руководящих должностях.


• Sy (Общительность)

Лица с высоким значением показателя (60 Т и более) экстравертированы, охотно устанавливают социальные контакты, любят находиться среди людей, общительны, открыты, амбициозны. Для них характерны: социальная предприимчивость, инициативность, наличие чувства юмора. Индивиды успешны в видах деятельности, связанных с активным взаимодействием с людьми. Легко завладевают вниманием окружающих и чувствуют себя комфортно с самыми разными людьми, включая незнакомых им. Способны создавать вокруг себя атмосферу доверительности.

Очень низкие значения (30 Т и менее) свойственны робким, застенчивым индивидам, для которых ситуации общения представляют источник стресса. Часто они выглядят подавленными, им не достает уверенности в себе. Предпочитают оставаться незаметными в ситуации общения.


• Sp (Социальное присутствие)

Шкала характеризует такой аспект межличностного взаимодействия, как спонтанность, находчивость, разнообразие увлечений и стремление к удовольствию.

Люди с высокими значениями показателя (60 Т и более) характеризуются как жизнерадостные, активные, энергичные, уверенные в себе, независимые, разносторонние, с хорошими речевыми способностями, стремящиеся к комфорту. Они жаждут власти и признания. Могут чувствовать себя оскорбленными, если их игнорируют, предпочитая, чтобы к ним обращались за помощью и просили о чем-либо. Индивиды обладают хорошим умением «подавать» себя. Социально уравновешенны и могут манипулировать другими, чтобы завладеть их вниманием. Иногда они кажутся несговорчивыми и остроумными.

Сниженное значение показателя (31-45 Т) свидетельствует о том, что индивиды обычно осмотрительны и внимательны к своим поступкам; часто делают все медленно и, вероятно, не производят на других сильного впечатления. Индивиды способны выполнять работу с минимумом признания и внимания к своей персоне. Обычно заботятся о собственном этикете; предпочитают сотрудничество манипулированию другими. Конформисты. Лица с очень низкими значениями показателя (30 Т и менее) характеризуются как сдержанные, зависимые, нерешительные в выражении собственных взглядов и мнений, склонные к самоотрицанию. Для них свойственны: робость и нерешительность в общении, дистанцирование от людей, повышенное чувство вины. Они обычно чувствуют себя некомфортно в ситуациях, когда у них есть власть или социальный статус. Им необходимо время, чтобы адаптироваться к переменам или новой социальной ситуации. Не любят привлекать к себе внимание и обычно мало говорят.


• Sa (Самопринятие)

Шкала направлена на изучение самооценки и восприятия индивидом ценности своего бытия.

Те, у кого значения показателя высоки (60-69 Т), отличаются позитивным самовосприятием, считают себя талантливыми, интересными людьми. Разговорчивы. Их манера общения характеризуется стремлением привлечь внимание и произвести впечатление на окружающих. Очень высокие значения показателя (70 Т и более) нередко связаны с самовлюбленностью и эгоистичностью. Они испытывают большую потребность в самоутверждении. Склонные к эгоцентризму и оппортунизму, за преувеличенным чувством самоуверенности индивиды могут скрывать ненадежность в профессиональной деятельности.

Низкий балл (31-45 Т) указывает на склонность к конвенциональным формам поведения, конформизму и спокойствию. При этом индивиды могут испытывать недостаток уверенности в социальной среде, сомневаться в собственных возможностях и способностях. Очень низкие значения (30 Т и менее) типичны для тех, кто склонен сомневаться в себе, обвинять себя во всех неудачах, считать себя хуже других. Они нерешительны, эмоционально конфликтны, не склонны действовать прямо, легко сдаются и соглашаются. Могут впадать в депрессию. Перепроверяют свои решения, боятся рисковать, склонны испытывать чувство вины и самообвинения. Отмечаются также затруднения в выражении собственных мыслей.


• In (Независимость)

Название шкалы подчеркивает такие позитивные аспекты стиля взаимодействия, как независимость и самодостаточность.

Люди с высоким значением показателя (60-69 Т) самодостаточны, находчивы, самостоятельны, независимы в суждениях, упорны в достижении целей, действуют, не обращая внимания на согласие или несогласие окружающих. Их отличает хорошее самообладание даже в сложных ситуациях. При очень высоких значениях показателя (70 Т и более) может иметь место слишком безразличное отношение к чужой точке зрения, упорное нежелание идти на компромисс. Они ставят перед собой высокие цели и неукоснительно им следуют.

При сниженных значениях (31-45 Т) индивиды могут испытывать недостаток уверенности в себе и принятии каких-либо решений. Они могут «колебаться» в утверждении самих себя или проявлении независимых действий. Не склонны конкурировать с другими, предпочитая вместо этого кооперацию и сотрудничество. Лица с невысокими значениями показателя (30 Т и менее), как правило, испытывают недостаток уверенности в себе, склонны к молчаливому согласию, к поиску поддержки у окружающих, стараются избегать конфликтов, с трудом принимают решения. В особенности индивиды боятся сделать «что-то не так», что, возможно, вызовет критику со стороны окружающих.


• Em (Эмпатия)

Шкала оценивает важные для социального взаимодействия аспекты усвоения ролевых требований, адаптации к ожиданиям и потребностям значимых (близких) людей.

Лица с высокой оценкой по шкале (70 Т и более) обладают позитивным самовосприятием, чувствительны к нюансам взаимоотношений (деликатны, интуитивны), понимают чувства других, оптимистично смотрят на вещи. Они общительны и отзывчивы, их легко принимают окружающие. При этом манера общения носит активный характер, а не сводится к пассивному сопереживанию.

Те, у кого отмечаются низкие значения показателя по этой шкале (30 Т и менее), как правило, не способны к сопереживанию, скептически относятся к намерениям окружающих, плохо понимают свои чувства и желания. Круг интересов сужен. В целом, индивиды плохо справляются со сложными ситуациями, неопределенностью и требованием перемен.


• Re (Ответственность)

Шкала направлена на оценку зрелости и ответственности, проявляемых в социальных и межличностных отношениях. Также оценивается, насколько осознанно личность следует социальным нормам и выполняет свои обязательства.

Лица с высоким значением показателя (70 Т и более) характеризуются как ответственные, надежные, восприимчивые к этическим нормам, обладающие хорошей самодисциплиной. Они серьезно относятся к своим обязанностям и обязательствам, учтивы и добросовестны. Могут быть ригидными и бескомпромиссными в отношении соблюдения установленных норм, правил поведения.

Лица, чьи показатели низки (30 Т и менее), импульсивны, легко потакают своим желаниям, недисциплинированны, беззаботны (беспечны), безразличны к своим обязательствам. Их отличают своеволие и цинизм. Они часто не доводят начатого до конца и испытывают трудности в следовании долгосрочным целям. На принятие решений большое влияние оказывают личностные склонности; они эгоцентричны и не берут на себя много ответственности.


• So (Социализация)

Шкала оценивает континуум поведения с точки зрения его соответствия общепринятым социальным нормам и правилам. С ее помощью классифицируются индивиды и группы. При этом на одном «полюсе» оказываются лица, проявляющие необычайную честность и неподкупность, являющиеся образцом добропорядочности, в средней зоне – те, кто просто подчиняется правилам, затем следуют те, кто обычно проявляет своенравие и непокорство, и на другом полюсе – асоциальные личности, устойчиво проявляющие склонность к делинквентному поведению.

Люди с высокими значениями показателя (60-69 Т) добросовестны, организованны, легко принимают нормативные правила и подчиняются им, с ними редко происходят различные неприятности. Им свойственны: сознательность, прямота, честность, верность слову и надежность. В то же время слишком высокие значения по данной шкале (70 Т и более) могут свидетельствовать об избыточной конформности, готовности слепо следовать даже неразумным правилам и ограничениям Также может иметь место излишняя придирчивость к окружающим, нетерпимость к чужим недостаткам и слабым сторонам. Эти лица действуют на основе того, что «должно» и что «не должно».

Очень низкие значения показателя (30 Г и менее) свидетельствуют о наличии затруднений в интернализации (принятии) социальных норм, регулирующих межличностные отношения, нечувствительности к чужому мнению и оценке. Люди, как правило, конфликтны, упрямы, импульсивны, противятся правилам, не склонны подчиняться, часто протестуют, от них можно ожидать неприятностей, их взгляды и установки отличны от общепринятых. У индивидов не складываются длительные, основанные на взаимном уважении отношения. Могут наблюдаться криминальные наклонности, склонность к насилию, алкоголизации и наркотической зависимости.


• Sc (Самоконтроль)

Шкала направлена на определение степени, в которой индивид способен осуществлять контроль над импульсивным поведением и эмоциями, признавая серьезность возможных социальных санкций. В дополнение к шкалам «ответственность» (Re) и «социализация» (So) данный индекс характеризует меру произвольного контроля поведения, выявляя континуум от низкого контроля (эмоциональности) до сверхконтроля (сдержанности).

Индивиды с высокими значениями (60-69 Т) стремятся установить контроль над эмоциями, «владеть собой». Ригидны, подавляют враждебные и эротические чувства, гордятся самодисциплиной и своим превосходством. Обратной стороной может быть накопление аффекта, проявляющееся во внезапных вспышках ярости. Сверхконтроль за счет включения механизмов подавления наблюдается при значениях 70 Т и более. Они нуждаются в достоверных фактах (информации) и часто не доверяют собственной интуиции или своим идеям. Предвосхищают проблемы и планируют все заранее; компульсивны и привержены определенной системе. Некоторые из них могут оказывать окружающим хорошую поддержку, быть превосходными руководителями.

Лица с очень низким значением показателя (30 Т и менее) испытывают сильные чувства и эмоции, при этом открыто проявляют их и не стремятся скрыть. Может быть характерна повышенная конфликтность, эгоистичность и нарциссизм. Проблемы у них возникают из-за недостаточного контроля импульсивности. Они неугомонны, изменчивы и нуждаются в эмоциональной «подпитке» и волнениях. Могут быть необъективны, мимолетно выражая свое эмоциональное состояние, быстро налаживать социальные контакты, которые так же легко распадаются, как и завязываются. Эгоистичны и эгоцентричны.


• Gi (Хорошее впечатление)

Шкала направлена на определение континуума поведения от стремления производить на окружающих исключительно благоприятное впечатление до полного безразличия в отношении производимого впечатления и игнорирования оценки себя другими людьми.

Лица с умеренным подъемом по данной шкале (60-69 Т) хотят производить хорошее впечатление, стараются делать то, что нравится окружающим, стремятся к сотрудничеству и взаимопомощи. При более высоких значениях (70 Т и более) у индивидов подчас отмечается оппортунистичность, подобострастие и лесть вышестоящим руководителям при недостаточном внимании к чувствам собственных подчиненных. Если не удается «угодить» или их попытки прерывают, они становятся «сухими», «формальными» и консервативными.

Те, у кого значения показателя ниже средних (40 Т и менее), хотят иметь право быть самими собой, даже если это вызывает «трения» и проблемы. Часто не удовлетворены положением вещей и предъявляют окружающим различные претензии, легко раздражаются, язвительны, саркастичны. Часто они склонны сетовать, критиковать, проявляют скептицизм в отношении своих более «правильных» коллег.


• Cm (Обычность)

Шкала разрабатывалась с целью определения протоколов, недостоверных в силу небрежного заполнения, случайных или крайне необычных ответов на тест, непонимания испытуемым смысла части или большинства утверждений.

Умеренный подъем значения показателя (60-69 Т) свидетельствует о правильности выполнения теста. Такие индивиды легко приспосабливаются, рассудительны, считают себя вполне обычными, средними людьми; не стремятся к тому, чтобы изменить ход вещей. Очень высокие значения показателя (70 Т и более) дополнительно указывают на конформизм и сверхконвенциональность.

При значениях показателя ниже 27 «сырых» баллов (30 Т и менее) протокол зачастую не валиден. Может также иметь место моральный упадок, глубокие сомнения в себе, отчужденность и общая нестабильность. В случае умеренного понижения показателя (31-40 Т) отмечается независимость мышления, креативные отклонения от «нормы», самоуверенность. Такие лица считают себя отличающимися от других людей. Они не конвенциональны и не конформны, переменчивы во взглядах и зависят от настроения.


• Wb (Чувство благополучия)

Шкала выполняет контрольную функцию и одновременно может интерпретироваться содержательно.

Очень низкие значения показателя (30 Т и менее) могут свидетельствовать о наличии серьезных внутриличностных проблем либо о стремлении намеренно «ухудшить» свои результаты. Пониженные значения показателя (31-40 Т) свидетельствуют о внутреннем беспокойстве по поводу имеющихся проблем чувстве неуверенности и растерянности. Такие индивиды обеспокоены состоянием здоровья и/или психологическими проблемами; склонны жаловаться на несправедливое или невнимательное отношение к себе, пессимистичны.

Люди с высокими значениями показателя (60-69 Т) отличаются хорошим физическим и психическим самочувствием, они удовлетворены складывающимися жизненными обстоятельствами, жизнерадостны, с оптимизмом смотрят в будущее. Чрезмерно высокие значения показателя по данной шкале (70 Т и более) не отражают каких-либо негативных тенденций и должны интерпретироваться в благоприятном, с точки зрения психологического комфорта и благополучия, ключе.


• То (Толерантность, терпимость)

Лица, имеющие высокие значения показателя (60-69 Т), характеризуются терпимым отношением к чужим убеждениям и ценностям, даже если они отличны и даже противоположны их собственным. Они относительно свободны от конфликтов и психологических проблем, искренни, рассудительны и тактичны. Им свойственен реализм ожиданий, интеллигентность и интерес к познавательной деятельности. Очень высокий балл (70 Т и более) характеризует один из двух типов людей: 1. Индивиды, которые наивны, искренни и доверчивы. Они не подозрительны, скорее гуманны и приемлющие всех. Считают, что любая работа может быть в конце концов выполнена, при этом недооценивая реальных трудностей (сложностей) каких-либо вещей. Стремятся к согласию, избегают конфронтации, терпимы к людям. 2. Индивиды, которые являются игроками «по жизни», «хамелеонами». Это не сильные личности, они не идут на конфронтацию, напротив, они позеры и прячутся за «маску».

Лица с низкими значениями показателя (31-40 T), как правило, недостаточно терпимы, недоверчивы, склонны во всем обвинять окружающих; часто испытывают враждебные и мстительные чувства. При очень низких значениях показателя (30 Т и менее), особенно сочетающихся с низкими значениями по шкалам «социализация» (So) и «самоконтроль» (Sc), вероятна склонность к проявлению насилия в межличностных отношениях. Они держат дистанцию в межличностных отношениях и не сближаются с другими. Не могут работать в команде и не способны к кооперации, успешной коммуникации с другими. Они осуждают окружающих, догматичны и критичны как к себе, так и к другим.


• Ас (Достижение через подчинение)

Шкала прогнозирует целеустремленность, самодисциплину и организованность.

Люди с высоким значением показателя (70 Т и более), как правило, стремятся к достижению успеха, трудолюбивы, им нравится работать в обстановке с четко определенными задачами и требованиями. Они исполнительны и организованны. Ценят в себе и других интеллектуальные способности.

Лица же с очень низкими значениями по данной шкале (30 Т и менее) предпочитают сиюминутные выгоды, не способны хорошо работать в обстановке, где действуют правила и инструкции. Они сомневаются в своих способностях, легко отвлекаются; склонны бросать работу, если что- то не получается. Дезорганизованны и непродуктивны, когда испытывают «давление» или когда возникает необходимость приспосабливаться. Снижение по данной шкале (менее 40 Т) в сочетании с низкими значениями показателей по шкалам «ответственность» (Re) и «социализация» (So) часто указывает на делинквентное поведение.


• Ai (Достижение через независимость)

Шкала прогнозирует высокие достижения в условиях, когда требуется независимость и самостоятельность, а также ослаблен внешний контроль.

Люди с высокими значениями показателя (70 Т и более) трудолюбивы и индивидуальны; любят работать в обстановке, поощряющей свободу и личную инициативу. Они стремятся к личным успехам, отличаются ясным умом и интеллектуальностью, обладают хорошим воображением и творческими способностями. Предприимчивы, любят перемены, способны к импровизации и инновациям. В то же время в их честолюбивых устремлениях присутствует выраженное самолюбие и эгоизм.

Для лиц с низкими значениями по шкале (30 Т и менее) не свойственна успешность в учебе, как в средней школе и вузе, так и в профессиональной деятельности. Они не склонны к интеллектуальным усилиям, не способны хорошо работать в обстановке, характеризующейся неопределенностью и недостаточно четкими требованиями. Это могут быть душевные люди «консервативного склада». В том случае, когда к ним предъявляются высокие требования, индивиды «пасуют» и теряют интерес к деятельности.


• Ie (Интеллектуальная эффективность)

Измеряет степень эффективности индивида в использовании своих интеллектуальных ресурсов и прогнозирует долговременную интеллектуальную работоспособность. Шкала устойчиво коррелирует с показателями интеллектуальных тестов, тестов эмоциональной стабильности и общего физического здоровья.

Те, у кого наблюдаются высокие значения показателя (70 Т и более), как правило, характеризуются развитыми интеллектуальными способностями, часто – жизненной мудростью. Они проницательны и находчивы, способны продолжать работать над задачами, от которых другие отказались бы и просто бросили. Это больше стратеги, чем тактики или исполнители.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) часто указывают на средние и несколько сниженные интеллектуальные способности лица. Этим людям недостает адаптивности как в профессиональной среде, так и в жизни в целом. Как правило, им бывает трудно начать работу над задачами, требующими мобилизации интеллектуальных усилий, и доводить их решение до конца. У них в большей степени развито репродуктивное мышление, чем творческое; они практичны в подходах к решению проблем. Часто испытывают затруднения в выражении собственных мыслей, хуже справляются со стрессами и психическими травмами.


• Py (Психологический склад ума)

Шкала выявляет лиц, проявляющих интерес к психологии, склонных к психологическим профессиям, а также способных на достижение в них хороших результатов. Шкала измеряет аналитический, рациональный аспект психологического мышления, склонность к концептуализации.

Люди с высокими значениями показателя (70 Т и более) проницательны и восприимчивы к новым идеям, понимают чувства других людей, хорошо разбираются в людях, но не обязательно сопереживают им. Они успешны в обучении благодаря хорошим интеллектуальным и речевым способностям высокой креативности. В то же время в отношениях с людьми может иметь место отстраненность и недостаток теплоты.

При низких значениях показателя (30 Т и менее) имеют место конвенционализм и апологетичность мышления, подозрительность по отношению к новому, затруднения в сложных социальных ситуациях. Такие люди больше заинтересованы в конкретных и практических вещах, нежели абстрактных «материях». Индивиды мыслят конкретно и воспринимают поступки такими, какие они есть; не будут «докапываться» до сути, стремиться понять свои собственные мотивы или мотивы других. Не склонны сосредотачиваться на социальных нюансах и не слишком проницательны; обращают больше внимания на внешние стороны поведения людей, а не на их чувства и мысли. Часто им недостает амбиций, в силу чего они порой выглядят апатичными и незаинтересованными.


• Fx (Гибкость)

Шкала оценивает положение индивидуума в континууме «гибкость-ригидность».

Высокие значения показателя (60-69 Т) выявляют ряд положительных качеств: хорошее воображение, спонтанность, изобретательность, легкую приспособляемость к переменам. Такие лица отличаются сообразительностью, гибкостью, любят разнообразие, их утомляет рутина и повседневность. Они беззаботны и недостаточно организованны. В то же время при значениях показателя 70 Т и более могут проявляться своеволие, нетерпеливость и даже взрывчатость, особенно если что-то, на их взгляд, происходит слишком медленно.

Лица с низким значением показателя (31-40 Т), в свою очередь, имеют ряд достоинств: они серьезны, добросовестны, практичны, придерживаются твердых моральных принципов. Порой они излишне консервативны, не склонны к переменам, предпочитают размеренный ход вещей, организованность и предсказуемость. При очень низких значениях показателя (30 Т и менее) проявляются тугоподвижность, ригидность, склонность к морализаторству. Не склонны к риску, сопротивляются переменам, упрямы.


• F/M (Женственность – Мужественность)

Цель шкалы – определить местоположение индивида в континууме качеств «феминность/маскулинность», то есть традиционно считающихся женскими или мужскими психологическими качествами, например, мягкость/твердость, сентиментальность/агрессивность, грубость, теплота/решительность и т. д. При интерпретации результатов по данной шкале необходимо проявлять осторожность и объективность, избегая формулировок, унижающих тот или иной пол. По мнению автора шкала содержит весьма ценную информацию, характеризующую тонкие нюансы стиля межличностного общения и социально-ролевого поведения.

Так, независимо от биологического пола, лица с высокой оценкой по шкале (70 Т и более) не любят и всячески избегают руководящих должностей, чувствуют себя дискомфортно в роли лидеров. Они чувствительны и ранимы, скромны и легко смущаемы. Как правило, это верные и заботливые друзья. Им свойственны неброские манеры и соответствующий стиль в одежде.

Тех же, у кого отмечаются низкие значения показателя (30 Т и менее), отличает инициативность, предприимчивость, уверенность в себе. Они не чувствуют себя скованно, оказавшись в центре событий; ценят власть и стремятся обладать ею, открыто выражают гнев и враждебность. Их манеры и стиль одежды способствуют привлечению внимания.

Имеется также определенная специфика в интерпретации высоких и низких значений показателя по данной шкале применительно к мужчинам и женщинам.

Мужчины с высокой оценкой по шкале F/M эмоциональны, чувствительны, обладают эстетическим вкусом, богатым воображением и высоким творческим потенциалом. Женщины скромны, избегают привлекать к себе внимание. Они сочувствующие, сердечные, но также зависимые и беззащитные, они постоянно испытывают страх неопределенности, ощущают необходимость в поддержке со стороны более сильных и авторитетных лиц.

При низких значениях показателя у мужчин отмечается выраженная маскулинная манера поведения и сугубо мужские интересы. Им чужда сентиментальность, они проявляют решительность в стрессовых и чрезвычайных ситуациях, воспринимаются как уверенные в себе, независимые, предприимчивые и настойчивые люди. Индивиды склонны придерживаться устоявшихся мнений, не ориентированы на проведение самоанализа, отрицают критику и игнорируют чужие жалобы. Для женщин характерны: стремление к автономии, высокое самомнение, открытый гедонизм. Они комфортно чувствуют себя, оказавшись в центре внимания, окружающие воспринимают их как напористых, независимых и самоуверенных.


• Mp (Управленческий потенциал)

Шкала диагностирует успешность в сфере управления через оценку стремления индивида к руководству и доминированию в межличностных отношениях, уверенности, настойчивости в достижении целей.

Высокие значения показателя (70 Т и более) характерны для лиц, состоявшихся в жизни, адекватно оценивающих действительность, не имеющих значимых личностных проблем. Они обоснованно претендуют на роль «законодателя моды». Свободны в высказываниях и действиях.

Низкие значения (30 Т и менее) имеют индивиды импульсивные, подобострастные, не владеющие информацией и не способные оказывать влияние на других. Возможно существование проблем самоактуализации. Всё это обусловливает сниженный социальный статус индивидов.


• Wo (Трудолюбие)

Шкала изучает отношение человека к труду и достижению результатов, оценивает различные аспекты производительности.

Лица с высокими значениями показателя (70 Т и более) характеризуются как исполнительные, любознательные, мечтательные, усидчивые и выносливые. Их отличает гармоничное психологическое состояние.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) указывают на индивидов, предпочитающих достижения не за счет кропотливой собственной работы, а в силу расчета («блата»). Они стремятся к легкой наживе, считая окружающих такими же. Это реалисты и прагматики.


• Ct (Творческая натура, креативность)

Шкала оценивает творческие возможности человека, проявляющиеся в мышлении, чувствах, общении, отдельных видах деятельности.

Индивиды с высокими значениями показателя (70 Т и более) восприимчивы к новым идеям, мобильны (порой спонтанны), находчивы, оптимистичны, общительны. Имеют выраженное чувство новизны при критичности рассуждений. Те, у кого значение показателя снижено (30 Т и менее), отличаются прямолинейностью и шаблонностью мышления, «показной» рассудительностью, сниженными адаптационными способностями, строго следуют установленным правилам и идеалам. При этом они зачастую амбициозны и сторонятся всего нового.


• Lp (Лидерство)

Шкала имеет значимую корреляцию с индексом «доминирование» (Do), отличаясь от последнего не устремлением к подчинению, а достигнутым социальным статусом.

Лица с высокими значениями показателя (60 Т и более) характеризуются как уравновешенные, инициативные, имеющие реальную поддержку среди окружающих, оцененные ими, самореализовавшиеся индивиды. Удовлетворены занимаемым социальным положением.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) свойственны пассивным, осторожным, конформным, робким и малоинициативным людям. Они малозаметны среди других, зависимы, легко смущаемы. Может отмечаться высокий уровень социальной тревожности.


• Ami (Дружелюбие)

Шкала оценивает особенности межличностного взаимодействия и общения, отношение индивида с окружающими.

Высокие значения показателя (70 Т и более) соответствуют гармоничным, открытым, спокойным и не амбициозным личностям. Имея широкий круг общения, они надеются на взаимное дружеское отношение и порядочность окружающих, прислушиваются к их мнению. Ориентация на позитивное межличностное взаимодействие, как правило, была сформирована в семье индивида.

Низкие значения по данной шкале (30 Т и менее) указывают на некоторую социальную изолированность индивида. Это лица целеустремленные, но их действия зачастую вызывают непонимание окружающих. Трудно предсказуемы. Демонстрируют стремление к установлению «полезных» знакомств. Общение людей с ними скорее обусловлено ролевым поведением, а не «зовом души».


• Leo (Качества полицейского)

Шкала разработана для использования при отборе сотрудников правоохранительных органов. Она рассматривает личность как единство социально значимых профессиональных качеств и гражданской позиции (порядочность, нормативность, следование установленным общественным нормам и т. п.). Это должны быть гармонично развитые и сбалансированные, сильные личности.

Высокие значения показателя (70 Т и более) соответствуют нормативным индивидам, имеющим представление о «добре» и «зле», чувство справедливости. Это люди уравновешенные, смелые, активные, инициативные, предсказуемые, прагматичные. Оптимисты. Характерно отсутствие значимых внутриличностных проблем. Они, как правило, доминантны и успешны в управленческой деятельности.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) имеют лица, безразличные к проблемам общества. У них снижена социальная ответственность: вероятна склонность к делинквентному поведению. Индивидам необходима размеренность жизни, «эстетичная» работа. Им трудно дается деятельность в жестко определенных условиях. Зачастую отсутствует сосредоточенность при решении какой-либо задачи.


• Tm (Рациональность, прагматизм)

Шкала предназначена для изучения степени выраженности рассудительности, «трезвости мысли», способности к критическому и конструктивному переосмыслению проблемных ситуаций.

Высокие значения показателя по данной шкале (60-69 Т) соответствуют индивидам с выраженной лабильностью мыслительных процессов, хладнокровным, рассудительным, но не склонным к «самокопанию». Это неординарные, уравновешенные, решительные, работоспособные и напористые личности, не ориентированные, как правило, на внешнюю атрибутику общения. Очень высокие значения показателя (70 Т и более) могут свидетельствовать о деспотичности и заорганизованности в деятельности.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) указывают на лиц, легко смущаемых, не всегда способных владеть собой, подверженных сиюминутным тенденциям, склонных к «поверхностным» рассуждениям, ригидных. Вероятна низкая продуктивность их деятельности. Индивиды склонны к симуляции.


• В-MS (Маскулинность)

Шкала оценивает выраженность паттерна черт, присущих «мужскому типу поведения».

Высокие значения показателя (70 Т и более) характерны для лиц властолюбивых, уверенных в себе, решительных, настойчивых в преодолении трудностей. Индивиды с низкими оценками по данной шкале (30 Т и менее) отличаются мягкостью характера, сердечностью, податливостью, ведомостью, сдержанностью. Они проявляют заботу об окружающих, склонны к романтике и рефлексии, имеют эстетический вкус.


• В-FM (Феминность)

Шкала выявляет выраженность паттерна черт, присущих «женскому типу поведения».

Высокие значения показателя (70 Т и более) указывают на выраженность нормативного поведения, терпимость, манерность и демонстративность. Индивидам свойственно желание упорядочить свою деятельность и отношения с окружающими.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) преобладают у вспыльчивых, агрессивных и мстительных лиц. Их отличает стремление к мужским профессиям и видам деятельности.


• Anx (Тревожность)

Шкала диагностирует склонность к частым и интенсивным переживаниям состояния тревоги, а также другим негативным эмоциям (страх, грусть, депрессия, раздражение, враждебность и т. п.). Отсутствие тревожности характеризует психоэмоциональную устойчивость личности и, наоборот, выраженная тревожность – вероятность возникновения фобий, ипохондрии, истерии, навязчивых состояний.

Лица с высокими значениями показателя (70 Т и более) демонстрируют наличие внутреннего конфликта, преимущественно самооценочного характера. Возможно, это следствие неблагополучного личностного развития.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) указывают на людей уравновешенных, спокойных и рассудительных.


• Nar (Нарциссизм)

Шкала определяет степень «поглощенности» индивида собой, влечения к себе, самолюбования.

Высокие значения показателя (70 Т и более) характерны для людей тщеславных, манерных, экспрессивных, общительных, доминантных и инициативных. Они стремятся представить себя в «лучшем свете», проявляя осторожность и внимательность по отношению к окружающим. При внешнем благополучии зачастую недостаточно социально адаптированы.

Индивиды с оценками менее 30 Т демонстрируют сниженное внимание к внешним формам поведения. Они спокойны, любят оставаться в «тени». Больше делают, чем говорят. Инициативу в общении, как правило, не проявляют.


• D-SD (Социальная желательность)

Помимо контрольных функций (выявление склонности к установочным ответам) шкала оценивает аспект межличностного взаимодействия и успешность адаптации индивида в социуме.

При значениях 71 Т и более протокол, как правило, является недействительным. Высокие значения показателя (60-70 Т) указывают на включенность индивида в общественную жизнь, позитивное отношение к окружающим и действительности, коммуникабельность. Эти лица стремятся быть в курсе событий и отрицают наличие личностных проблем.

При низких значениях показателя (30 Т и менее) наблюдается социальная изоляция индивида. Они отличаются независимостью в поступках, предвзятостью в оценке людей, выраженным стремлением к достижению личностно значимых целей.


• D-АС (Тенденция согласия)

Данный показатель применяется в механизме контроля валидности протокола (выявляет тенденцию соглашаться с большинством утверждений).

Высокие значения показателя (70 Т и более) характерны для людей, переменчивых во взглядах, малоинициативных, но включенных в общение.

Низкие значения по данной шкале (30-45 Т) свойственны активным и предсказуемым индивидам.


• V1 (Интернальность – Экстернальность)

Шкала оценивает выраженность качества в континууме ориентации индивида на «внутренний мир» – «мир людей, общения».

Высокие значения показателя (70 Т и более) выявляют интернальный тип людей. Они замкнуты. Круг их общения ограничен. Главная ценность – собственный внутренний мир. Индивиды, как правило, медленно принимают решения, предпочитают анализировать информацию, чем ее предоставлять.

Для лиц, обладающих низкими значениями по данной шкале (30 Т и менее), присущи интенсивное общение, инициатива, доминирование. Они стремятся к самопрезентации, демонстрируют готовность прийти на помощь окружающим.


• V2 (Нормативность – Делинквентность)

Шкала выявляет лиц, имеющих асоциальные установки и склонность к нарушению правил поведения, противопоставляющих себя обществу.

Высокие значения показателя (60 Т и более) указывают на людей требовательных и честных. Индивиды демонстрируют серьезное отношение к вопросам этики и морали, имеют развитое чувство долга и справедливости, выраженную гражданскую позицию. Их отличают следование социальным правилам и предписаниям, стремление к самоорганизованности, семейное благополучие.

Низкие значения показателя (30 Т и более) свойственны лицам, легкомысленно относящимся к жизни и деятельности, допускающим делинквентное поведение. У них, как правило, снижен уровень социальной ответственности.


• V3 (Самореализация, эго-интеграция)

Шкала диагностирует состоятельность личности, ее интеграцию в существующей реальности.

При высоких значения показателя (70 Т и более) люди характеризуются как уравновешенные, активные, удовлетворенные своим социальным статусом, гибкие. Они способны принимать взвешенные решения.

Низкие значения показателя (30 Т и менее) указывают на наличие у индивидов внутриличностных проблем, несдержанность, «болезненное» реагирование на критику, скептическое отношение к окружающим, поиск во всем «подвоха».

Использованная литература

  • В. Е. Петров, Н. В. Сметанина. Калифорнийский психологический опросник: Учебно-методическое пособие. М.: Группа Абсолют, 2010
характер структура личности волевые качества профпригодность