Карьерные ориентации

Результат теста

Содержательная интерпретация

Карьерные ориентации, занимающие первые два места, являются ведущими, то есть на них вы в первую очередь опираетесь при выборе карьерной стратегии.

Два последних места занимают карьерные ориентации, практически не имеющие значения при построении вашей карьеры.

Приводим описание карьерных компетенций и рекомендации по активному использованию ведущих карьерных якорей для получения удовлетворения от работы и дальнейшего карьерного роста.

1. Профессиональная компетентность. Если у вас ярко выражен этот якорь, то вам очень нравится ваша профессия, и вы чрезвычайно заинтересованы в том, чтобы быть хорошим специалистом в выбранной сфере.

Как правило, такая установка связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.). Люди с такой установкой стремятся быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать свои способности. Также для них имеет большое значение признание их талантов. Это должно выражаться или в статусе, подобающем их мастерству, или в принадлежности к серьезным профессиональным ассоциациям.

Такие люди будут мало интересоваться работой, предполагающей общее руководство, но готовы управлять другими в пределах своей компетентности. Часто они отвергают работу менеджера, а управление рассматривают только как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере. Обычно это самая многочисленная группа в большинстве организаций, обеспечивающая принятие компетентных решений.

Чтобы получать удовлетворение от работы, если у вас «Профессиональная компетентность» является одним из ведущих якорей, вам необходимо:

• постоянно включаться решения в сложных профессиональных задач по вашей специальности;

• максимально развиваться как профессионал: отслеживать последние тенденции и изменения в вашей отрасли, быть на острие последних нововведений и владеть самой актуальной информацией;

• не бояться искать признания ваших заслуг со стороны руководства компании и ваших коллег по профессии;

• вступать в профессиональные сообщества, где активно обмениваться мнениями с профессионалами вашего уровня, участвовать в семинарах, мастер-классах, программах обучения других специалистов, тем самым, повышая и свой профессионализм, и оценку вас окружающими.

2. Организаторская компетентность (менеджмент). Если у вас ярко выражен этот якорь, то сильная мотивация и интерес к работе у вас будут возникать в ситуациях, где вы можете выполнять функции, связанные с общим руководством.

У таких людей потребность в принадлежности к своей исходной профессии, например, инженера-электротехника или специалиста по разработке компьютерных программ, практически отсутствует, зато есть большое стремление подниматься на всё более высокие уровни организационного контроля и руководства, а также включаться в управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – чем конкретно, не имеет принципиального значения. При этом главное для них: интеграция усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат, соединение различных функций организации, власть и осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений. Причем для них не является принципиальным управление собственным проектом или целым бизнесом, скорее наоборот, они в большей степени ориентированы на построение карьеры в наемном менеджменте, но при условии, что им будут делегированы значительные полномочия. Как правило, осознание этой карьерной ориентации связано с возрастом и опытом работы, так как эта работа требует не только аналитических навыков, но и навыков межличностного и группового общения, а также эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя власти и ответственности. Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции, разработками, продажами.

В случае, если «Организаторская компетентность» является одним из ваших ведущих якорей, то чтобы получать удовлетворение от работы, если вы пока только член команды проекта вам необходимо:

• стремиться найти возможность управлять каким-либо аспектом проекта;

• стараться внести в работу команды систему и порядок;

• проявлять инициативу и не бояться искать признания менеджеров высшего звена, которое вполне может способствовать продвижению по служебной лестнице в будущем.

3. Автономия (независимость). Если у вас ярко выражен этот якорь, вы, скорее всего, всегда пытаетесь всё делать по-своему, в своем стиле и манере, и предпочитаете сами решать, когда, над чем и сколько работать.

Люди с такой ориентацией – стремятся к максимальному освобождению от организационных правил, предписаний и ограничений (рабочее время, место работы, форменная одежда, дисциплина и т. д.). Они не нуждаются во внешних структурных рамках помимо оценки того, достигнута ли поставленная цель, и удалось ли им при этом соблюсти поставленные сроки. Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной позиции, так как они предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. Такие люди могут испытывать трудности, работая в команде, поскольку они обычно предпочитают подходить к работе своим способом, темпом и по собственным стандартам.

Конечно, каждый из нас до некоторой степени нуждается в автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то такие люди готовы отказаться от продвижения по службе и от других возможностей ради сохранения своей независимости. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.

Если у вас «Автономия» является одним из ведущих якорей, то чтобы получать удовлетворение от работы в рамках организации, вам необходимо:

• выбирать задания, которые позволят вам действовать независимо при минимальном контроле;

• предлагать свою кандидатуру на такую работу, где вы будете нести большую ответственность и будете иметь возможность вести данный проект с начала и до конца;

• не браться за выполнение таких функций, которые предполагают постоянное принятие групповых решений, а также за роли, предполагающие функции общего управления.

4. Стабильность места работы и места жительства. Если у вас ярко выражен этот якорь, то хорошо и плодотворно трудиться вы будете только в условиях постоянной работы с минимальной вероятностью увольнения или переезда в другой регион.

Люди с такой ориентацией отождествляют свою работу со своей карьерой. Авантюрные или краткосрочные проекты, а также только становящиеся на ноги компании их не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель. Как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом, стабильным положением компании на рынке и ее хорошей репутацией. Их привлекают те организации, которые заботятся о своих работниках-пенсионерах и платят большие пенсии. Часто их отличает невысокий уровень притязаний, хотя они могут быть талантливыми и подниматься на высокие должности в организации, но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в случае широко открывающихся возможностей.

При этом можно выделить два вида ориентации на стабильность:

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы и социальные гарантии. Людей с такой ориентацией часто называют «человеком организации», ответственность за управление карьерой они перекладывает на нанимателя и будут совершать какие угодно географические передвижения, если этого потребует компания.

Стабильность места жительства подразумевает поиск работы в определенном регионе (городе/районе). Люди с такой ориентацией, связывают себя с географическим регионом, «пуская корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняют работу или организацию только тогда, когда это не сопровождается «срыванием с места». Для них важнее остаться на одном месте жительств, чем получить повышение или новую работу в другой местности. Переезд для них неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.

Если у вас «Стабильность места работы и места жительства» является одним из ведущих якорей, то чтобы получить удовлетворение от работы в рамках не стабильных компаний, вам необходимо:

• выбирать более традиционные и менее рискованные позиции;

• искать такие задания, которые вы также сможете выполнять в новых проектах после завершения текущего проекта;

• участвовать в долгосрочных проектах, которые могли бы дать вам возможность чувствовать себя «пристроенными» на достаточно долгий срок.

5. Служение. Если у вас ярко выражен этот якорь, то основными ценностями для вас являются «помощь людям», «желание сделать мир лучше», «служение человечеству» и т. д. Независимо от вашей профессии, вы всегда стремитесь быть полезным людям или помогать другим.

Люди с такой ориентацией стремятся заниматься работой из желания реализовать в ней свои главные ценности. Они стремятся приносить пользу людям и обществу и для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – максимально эффективно использовать свои таланты и опыт для реализации общественно важной цели. Такие люди будут заниматься только профессиональной деятельностью, которая имеет для них личное значение и ценность, и откажутся работать в организации, которая враждебна их целям и ценностям. Они также могут отказаться от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит им реализовать главные ценности жизни. Люди, ориентированные на служение, общительны и порой консервативны. Часто они выбирают себе «помогающие» профессии, такие как медицина, обучение и консультирование, охрана окружающей среды, проверка качества продукции и товаров, защита прав потребителей и т. д.

Если у вас «Служение» является одним из ведущих якорей, то максимальное удовлетворение от работы вы сможете получать в организациях, связанных с помощью природе или людям. Если вы рабтаете в другой организации, то чтобы поддерживать свою мотивацию к работе, вам нужно стремиться:

• предлагать свои услуги в ситуациях, когда клиент предъявляет жалобы и необходим человек, который может урегулировать ситуацию;

• выполнять задания, которые вы считаете необходимыми для того, чтобы улучшить чью-то жизнь или помочь кому-то лучше исполнять свою работу или свой долг;

• максимально помогать в любых вопросах (от бытовых до профессиональных) другим членам команды или участникам проекта.

6. Вызов. Если у вас ярко выражен этот карьерный якорь, то основными ценностями в карьере для вас являются: возможность испытания сил, конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Карьера для вас – это постоянный вызов вашему профессионализму и вы всегда готовы его принять.

Для одних людей с такой карьерной ориентацией вызов представляет более трудная работа, для других это – конкуренция и межличностные отношения. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в соревнование и преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Любая социальная ситуация рассматривается ими с позиции «выигрыша – проигрыша». Новизна и разнообразие имеют для них очень большую ценность, и, если всё происходит слишком просто, им становится скучно. Они могут работать в любой области, так как для них более важен сам процесс борьбы и победа, чем конкретная профессиональная квалификация. Например, такой человек может быль простым торговым агентом, но рассматривает каждый контакт с покупателем как игру, которую надо выиграть. С другой стороны, когда им предлагают выполнить более «земные», рутинные задания, они могут утратить мотивацию.

Если у вас «Вызов» является одним из ведущих якорей, то максимальное удовлетворение от работы вы сможете получать, если будете стремиться:

• решать такие задачи и выполнять такие обязанности, которые позволят вам «размять мышцы» и оценить свои силы;

• предлагать свои услуги, когда требуется доброволец («герой», который спасет положение), готовый взять на себя трудновыполнимую и рискованную задачу, которые встречаются в любых делах;

• постоянно продумывать новые проекты, за которые вы бы хотели взяться, испытывать себя на решении новых для себя профессиональных (и личностных) задач. Не стесняться предлагать свои идеи руководству.

7. Интеграция стилей жизни. Если у вас ярко выражен этот якорь, то для вас очень важен баланс между работой и личной жизнью. Вы больше цените свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию. Вы не хотите, чтобы в вашей жизни доминировала только семья или только карьера, или только саморазвитие. Поддерживать сложившийся образ жизни для вас важнее, чем добиваться успеха в карьере.

Для людей с такой ориентацией очень ценно их личное время и выполнение профессиональных обязанностей не должно отнимать у них время, которое они считают своим. Для них важно, чтобы на работе с уважением относились к их личным и семейным проблемам. Такие люди высоко ценят всевозможную гибкость работы, то есть гибкий рабочий день или возможность использовать средства телекоммуникации для получения и отправки заданий. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если оно не нарушает привычны й для них стиль жизни. Жертвовать чем-то одним ради другого им не свойственно. Часто такие люди в своем поведении проявляют конформность (это тенденция изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем, чтобы оно соответствовало мнению окружающих).

Если у вас «Интеграция стилей жизни» является одним из ведущих якорей, то чтобы поддерживать свою мотивацию к работе, вам нужно стремиться:

• выполнять такие задания, у которых есть четкие начало и конец и которые не будут регулярно занимать ваше личное время;

• участвовать в выполнении таких функций, которые не требуют частых и/или длительных командировок или переезда в другие географические области;

• работать неполны й рабочий день, что будет давать вам возможность сочетать работу со своими личными увлечениями.

8. Предпринимательская креативность. Если у вас ярко выражен этот якорь, то вы стремитесь создавать что-то новое, вы всегда готовы к риску и преодолению препятствий. Вы не желаете работать на других, а стремитесь организовать свое дело или проект, создать свою «марку», достичь финансового богатства. Вершина карьеры для вас – собственный бизнес.

Люди с такой ориентацией – это не всегда творческие натуры, для них главное – создать дело, концепцию или организацию, вложить туда душу и построить работу так, чтобы это стало продолжением их личности. Они будут стремиться создавать новые деловые предприятия в любой ситуации и будут работать там, где вероятность воплотить свое видение дела в реальность будет достаточно высокой. Такие люди будут продолжать заниматься своим делом, даже если сначала будут терпеть неудачи, и им придется серьезно рисковать. В ситуации командной работы такие люди работают наиболее эффективно, когда они могут применить рационализаторский и творческий подход. Они начинают испытывать беспокойство, выполняя рутинные или предсказуемые задания.

Если у вас «Предпринимательская креативность» является одним из ведущих якорей, то максимальное удовлетворение от работы вы сможете получить, только создав свое дело. Если вы работаете в рамках организации, то чтобы поддерживать свою мотивацию к работе, вам нужно:

• искать проекты, предполагающие создание новых организаций, товаров или услуг вместе с другими участниками команды, или проекты, требующие творческого подхода (например, создание союза с другим отделом или создание совместного продукта с другими компаниями);

• стремиться подключаться к разработке общей картины проекта или к работе на стадии запуска проекта;

• стараться не браться за такую работу, которая ограничивает поле вашей деятельности слишком узкими рамками;

• быстро переходить на работу, связанную с запуском новых проектов и предприятий, по мере завершения текущего проекта, поскольку выполнение функций, связанных с рутинной работой для вас может закончиться неудачей.

Сочетания карьерных «якорей»

Существуют «классические» сочетания двух ведущих карьерных «якорей», то есть такие сочетания чаще выбираются и не противоречат друг другу, к их числу можно отнести:

• предпринимательская креативность и автономия (стремление создать свой проект, компанию, дело, опираясь при этом на собственные силы и ресурсы и проявляя при этом максимальную самостоятельность и независимость). При таком сочетании карьерных «якорей» человек с большим энтузиазмом будет реализовывать свою карьеру в области предпринимательства независимо от какой-либо конкретной сферы деятельности, но, как правило, это мелкий и средний бизнес (от открытия собственного магазина до предоставления узкоспециализированных услуг), где человек будет себя чувствовать полным хозяином своего дела;

• профессиональная компетентность и стабильность (желание достичь высокого профессионального уровня, как правило, в рамках одной организации или в одной профессиональной сфере деятельности). Данное сочетание характерно для людей, в большей степени ориентированных на реализацию своей карьеры в крупных фирмах (большие промышленные предприятия, транснациональные корпорации), так как именно в таких организациях предоставляется наибольшая возможность освоить различные направления деятельности либо углубиться в специализацию путем ротации или регулярного повышения квалификации за счет организаций, в которой человек работает;

• организаторская компетентность и вызов (стремление занять высокие управленческие позиции, готовность ставить перед собой амбициозные цели). Если данные «якоря» занимают ведущие позиции в общем рейтинге карьерных ориентаций, то в большей степени человек стремится стать главным менеджером сложного и рискованного направления в бизнесе (например, рекламная деятельность) или проекта внутри какой-либо организации. При этом он рассчитывает как на достойное материальное вознаграждение, так и на признание его организационных талантов и заслуг со стороны коллег;

• интеграция стилей жизни и служение (желание реализовать социально значимые цели, не придавая исключительного значения только профессиональной деятельности, стремление помимо работы уделять время семье, саморазвитию и т. д.). Человек, руководствуясь данной карьерном ориентацией, будет строить свой карьерный путь в тех сферах профессиональной деятельности, где есть возможность проявить себя как профессионал, но с уклоном в социальную значимость (педагогическая, медицинская деятельность, военная служба, экологическая деятельность и т. д.) без ущерба другим личным интересам, или даже совмещая их.

Также возможны и «неклассические» сочетания карьерных «якорей», которые на первый взгляд могут показаться противоречивыми, например:

• служение и предпринимательская креативность (создание социально ответственной) бизнеса, организация благотворительного фонда и т. п.). В этом случае нужно найти компромисс между коммерческой целью бизнеса (так как предпринимательство обычно предполагает создание уникального предложения для его дальнейшего продвижения на рынке и извлечение прибыли и его общественной пользой, например организация регулярных проектов по поддержке социально незащищенных слоев населения, путем предоставления им больших скидок на свою продукцию или создание экологических и гуманитарных центров, привлекая спонсоров и меценатов;

• профессиональная компетентность и вызов (достичь наиболее высокого профессионального уровня в выбранной сфере деятельности, быть на голову выше коллег). В данной ситуации выбора карьерных ориентаций достижение высокого профессионального уровня подкрепляется амбициозностью этих замыслов, например, стать лучшим в выбранной сфере, выигрывая всевозможные профессиональные соревнования и конкурсы, добиваясь местного, городского или национального признания. Особенно такая стратегия распространена в области индивидуальных творческих профессий (дизайн, журналистика, искусство и т. д.), а также там, где присутствуют постоянная конкурентная борьба и соперничество (сферы обслуживания и консультирования);

• стабильность и автономия (избегать текущего контроля, нести ответственность за конечный результат деятельности, сохраняя лояльность организации). Сочетание данных «якорей» может говорить о стремлении человека занять такую должностную позицию в организации, которая позволяла бы работать в составе проектной команды, нового направления или в группе по созданию нового продукта своей профессиональной деятельности (например, IT-специалисты) в режиме свободного графика работы.

Далее представлены три максимально общих варианта сочетания карьерных «якорей», отражающих ориентацию на вертикальную (управленческую), горизонтальную (профессиональную карьеру)и ситуативную (ориентация на условия деятельности):

Ориентация на вертикальную карьеру

Предполагает стремление достигать высокие должностные позиции в организации, развивая при этом управленческие навыки. Такие люди в большей степени ориентированы на статус и высокое положение в организационной иерархии.

Ориентация на горизонтальную карьеру

Означает желание человека развивать прежде всего профессиональные навыки, достигать уровня мастера своего дела, при этом выбирая узкую профессиональную специализацию

Ориентация на условия

Связана с готовностью человека строить свою карьеру, опираясь на условия окружающей рабочей обстановки (их стабильность, предсказуемость, защищенность и отсутствие постоянного контроля). При этом выражено стремление развивать такую карьеру, которая бы позволила совмещать ее с другими жизненными ценностями – семьей, отдыхом, хобби и т. д.